지방행정론 - 지방정부의 인사행정

소개글

대한민국 지방자치단체의 인사행정제도의 전반에 대한 레포트입니다.
지방인사행정에 관한 이슈 및 인사관리를 위한 새로운 기법을 중심으로 쓰여졌습니다.

목차

들어가며 1

지방인사행정 혁신의 필요성 2
1. 중앙집권체제에서 지방분권체제로의 전환에 따른 역량 강화
2. 자치조직권 확보에 따른 새로운 조직 인력관리 패러다임에의 대응
3. 국가공무원제도에 대한 지방공무원제도의 독립성
지방인사행정에 관한 이슈 4
1. 지방의회직의 신설
2. 지방인재의 공직임용 확대 및 육성
3. 지방정부의 인사교류
4. 인력개발
인사관리를 위한 새로운 기법 12
1. 근무성적평정제도
2. 다면평가제도
3. 교육훈련
지방정부의 혁신과제 19
1. 지방인사기관의 개선
2. 자치조직권과 자치인사권

결론 27
※ 참고문헌 28

본문내용

오늘날 세계는 세계화 정보화 등 급속한 소용돌이에 직면하고 있으며, 이에 따라 개인이나 조직 그리고 국가의 변화를 인식하는 능력과 대응능력이 어느 때보다도 중요시되고 있다. 이러한 환경변화에 대응하기 위하여 선 후진국을 막론하고 모든 국가가 국가경쟁력강화를 위해 정부혁신에 심혈을 기울이고 있다. 김부남, 「지방정부의 인사제도 개선에 관한 연구」, 강원대학교지방대학연구소, 2003. (P.9)
공공부문의 경쟁력을 향상시키기 위해서는 인력감축이나 정부조직 및 구조개편과 같은 하드웨어적인 접근도 필요하지만 인적자원 관리 등의 소프트웨어적 개혁도 반드시 필요하다. 왜냐하면 인사행정은 행정체제의 하위체제로서 행정환경과 깊은 영향을 주고받으며 밀접한 상호작용을 하고 있으며 김판석 인선우 전진석, 「개방형 임용제도의 실태 및 발전에 관한 연구」, 한국행정학보, 1999. (P.57)
, 정부가 본질적으로 노동집약적 조직이기 때문이다. 정부의 서비스 제공이나 법규의 강화, 사회문제의 해결들은 본질적으로 인적자원을 필요로 하는 것이다 오성호 권경득, 「생산적 인력관리를 위한 한국 중앙인사기관의 역할과 구조」, 중앙인사위원회, 「인사행정」, 통권 제11호, 2002. (P.17)
.
한편, 참여정부가 정부혁신을 추진하는 과정에서 지방분권을 국가개혁의 핵심과제로 삼고 나서면서 우리 사회는 본격적인 지방분권시대로 돌입하였다. 이에 따라 지방정부의 역할과 책임은 더욱 가중되고 있으며 특히 근래 들어 지방자치단체의 경쟁력과 생산성을 높이려는 작업이 광범위하게 전개되는 가운데 정부 혁신의 가속화에 따라 공공부문의 인력관리에도 적지 않은 변화가 일고 있다.
여기서는 지방의 인사행정에 관련된 최근 이슈에 대해 알아보고 인사관리를 위한 새로운 기법과 이와 동시에 현행 지방인사행정의 문제점을 지적하고 그 개선방안을 모색해보도록 하겠다.

참고 자료

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중략..