SAS Institute 기업의 설립부터 발전과 인사제도 전반에 대한 내용

소개글

미국의 소프트웨어 개발회사인 사스 인스티튜트의 설립부터 인사제도의 전반적인 내용과 특징을 설명한 문서입니다.

목차

<회사개요>
<사업전략>
SAS의 철학과 가치
SAS의 인력관리 방침
<각종복리후생 및 근무환경>
<실적 관리>
<급여 체계>
<교육 경력 개발 및 업무 전환>
<아웃소싱과 임시직원>

본문내용

<회사개요>
SAS는 1976년 굿나이트 박사와 졸 샐, 앤소니 바 그리고 제인 헬위그 등 네 사람이 공동으로 설립했다. 현재 SAS의 최고 경영자인 굿나이트 사장은 1960년대에 노스 ·캐롤라이나 주립대학에서 응용수학을 전공했다. 철물점 아들로 태어난 굿나이트 사장은 재학 당시 컴퓨터 프로그래머로 아르바이트를 하여 등록금을 마련했다. 그는 졸업 후 제너럴 일렉트릭에 입사해 아폴로 우주탐사 팀의 지상관게실에서 근무하다가 모교인 노스캐롤라이나 주립대로 돌아와 1971년에 통계학 박사학위를 수여했다. 그 후 굿나이트 사장은 모교에서 교수로 임용됐지만 외부에서 연구지원비를 기부 받아 자신의 봉급으로 충당하는 임용조건인 소위 소프트머니 계약으로 교수 생활을 시작했다.
이미 그 당시 IBM에서 미 국방부용 정보시스템 개발에 2년 동안 매달리면서 대학에서 강의를 하고 있던 굿나이트와 앤토니 바는 학생들이 통계 분석을 할 때마다 일일이 새로운 프로그램을 작성하는 것이 비효율적인 절차라고 느꼈다. 마침내 두 사람은 얼마든지 반복하여 사용할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 통계문제를 처리할 수 있는 표준 프로그램을 개발하기로 했다. 그렇게 해서 개발된 통계분석시스템은 노스캐롤라이나 주의 일부 농과대학과 제약회사들이 사용할 수 있도록 임대되었다. 그러나 연구 지원비가 바닥이 나자 대학 측은 굿나이트와 바에게 대학에 그대로 남을 수는 있으나 추가로 연구지원비를 확보해야 한다고 했다. 결국 그들은 학교를 떠나 자신들의 회사를 설립했다.
1976년 창업 당시 SAS는 이미 100여개에 달하는 고객 기업들을 확보하고 있었기 때문에 창업 첫해부터 흑자를 기록했다. SAS는 첫 번째 사옥을 구입하면서 대출을 받은 것 와에는 단 한 것의 부채도 없었기 때문에 와부의 벤처 펀드나 주식자본에 의존할 필요가 없었다. 그렇다면 대학 측과의 지적재산권 문제는 어떻게 되었을까? 당시 노스캐롤라이나 대학은 향후 무료로 업그레이드를 제공한다는 조건하에서 두 사람에게 모든 프로그램에 대한 저작권을 양도했다.

참고 자료

없음