행동학적 경영학 행동과학이론의 경영학적 고찰

소개글

인간관계론 A+입니다.참고하세요

목차

1.행동과학이란?

2.동기이론
1)동기유발의 요인
2)동기유발이론의 흐름

3.내용이론
1)Maslow의 욕구계층설
2)McClelland의 성취동기 이론

4.과정이론
1)공정성 이론
2)기대이론

5.강화이론
1)강화의 형태
2)강화계획
3)강화이론의 활용

본문내용

1.행동과학이란?
- 인간관계론의 연구분야는 행동과학(behavioral science)에 계승되어 인간관계론의 사상적 흐름을 더욱 발전시켰다. 1923년에 Mayo에 의거 미국의 Western Electric회사의 Hawthorn 공장에서 행한 hawthorn실험에서 얻은 인간관계의 중요성과 이를 시점으로 하여 발전된 행동과학이 조직의 능률적 관리를 위한 기본이론이 되고 있다. 행동과학은 인간의 행동에 관한 종합적인 학문으로서 기존의 경영학ㆍ경제학뿐만 아니라 심리학ㆍ사회학ㆍ문화인류학 등 여러 학문분야에서 산발적으로 연구되어 온 인간의 행동에 관한 연구를 집합하여 종합적이고 과학적으로 연구하여 이용하려는 응용학문이다. 이러한 행동과학은 동기이론을 중심으로 전개된다.

참고 자료

김영규. 1999. 경영학원론. 박영사
김병운,김길평,김영국,이봉수. 1997. 경영학원론. 명경사
산업시스템경영연구회. 2001. 산업시스템경영개론. 형설출판사