[인사관리]국내 최대 제약업체 동아제약의 인적자원관리 성공사례

소개글

동아제약 인적자원관리 성공사례에 대한 레포트

목차

1. 기업소개
2. 모집 및 채용관리
3. 선발 기준
4. 직무관리
5. 교육 개발 관리
6. 인사고과
7. 임금관리
8. 승진관리
9. 방출관리
10. 복리후생제도
11. 노사관계
12. 시사점

본문내용

1. 기업소개
동아제약은 자양강장제 박카스를 비롯해 각종 의약품, 의약 외 품 및 생활용품 등을 주력으로 하는 국내 최대의 제약업체이다. 1932년 창업주의 이름을 딴 강중희 상점으로 종로구 중학동 (현 한국일보 사옥 터)에서 의약품 도매상으로 제약업계에 첫발을 내딛은 후 1947년 제약업으로 본격화한 뒤 1949년 8월 동아제약주식회사라는 현재의 상호로 변경하면서 법인화하였다. 1961년 동아제약은 현재 발전의 기반이 된 박카스를 발매했다. 강신호 회장이 독일 함부르크 시청 지하 홀 입구에 서 있던, 술과 추수의 신 바커스 (디오니소스)에서 이름을 따온 박카스는 1963년 드링크제로 재발매한 후 과감한 마케팅 전략으로 1964년 드링크제 시장에서 1 위를 차지하게 되었다.
박카스의 기록적인 신장은 이후 놀라운 수치로 나타나고 있다. 65년 980만병이던 판매량이 66년에는 3100만병으로 다시 70년에는 7600만병으로 지속적인 급신장을 계속하고 67년 이후 동아제약은 제약업계 1위 기업으로 부상하게 되었다. 2005년까지 박카스는 153억병이 넘게 팔렸고, 지금까지 팔린 박카스 병의 길이를 더하면 지구를 45바퀴 돌고도 남는 다고 한다.동아제약은 연구 분야에서도 항상 국내 제약업계의 선두에 서 왔다. 동아제약 연구소는 1978년 국내최초 반 합성 페니실린 계 항생물질인 탈암피실린의 합성에 성공, 1981년 베타 락탐 계 항생제 제조방법으로 발명대상을 수상, 1985년 아미노글리코사이드 계 항생물질인 아미카신의 대량 합성 Process를 개발하는 등 원료의약품의 국산화를 이끌고 있다.
또한 1988년 국내최초로 연건평 2000 평 규모의 KGLP 연구소를 준공하여 전 임상단계까지 신약연구를 자체적으로 수행할 수 있는 연구시설을 갖추었다.
1988년 국내 최초 AIDS 진단시약 개발, 1990년 국산 신약후보 1 호 항암제 DA-125 후보물질 도출, 1993년 2 세대 AIDS I · II 동시 진단시약 개발 및 국내최초 유전자 치료제인 人成長 호르몬 개발, 1994년 AIDS · C 형간염 동시 진단시약 개발 및 유전자 재조합기술을 활용한 유전공학치료제 Interferon- α 개발,

참고 자료

www.donga.co.kr
www.donga.com
www.seri.org
www.kahrm.or.kr
전략적 인적자원관리 - 김성수, 서울대학교출판부, 2006
인적자원관리 - 황규대, 박영사, 2005