우리나라 공무원채용제도의 문제점

소개글

옛말에 남자가 장가갈 때 여자가 잘 들어와야지 집안이 화목하고 융성해진다라는 말이 있다. 이 말은 어떤 여자가 시댁에 들어오느냐에 따라 시댁의 흥망성쇄가 결정된다는 말이다.
정부조직 또한 마찬가지다. 정부조직이 어떠한 능력, 인성을 가진 사람을 공무원으로 채용하느냐에 따라 국가의 흥망성쇄가 결정된다. 따라서 정부는 공무원채용에 있어서 보다 객관적이고 신중성을 기하기 위하여 끊임없이 채용제도를 개선하고 그 발전방향을 모색하고 있다.

목차

서론
본론
결론

본문내용

먼저, 공무원임용시험에 있어서 면접시험의 중요성이 다소 도외시되고 있다는 점이다. 종전까지 공무원 시험에서 면접은 필기시험의 부차적인 평가로 간주되어 오다가 최근에 이르러서야 필기시험과 동등한 대상자 선발기준으로 변하고 있다. 하지만 아직까지 그 시행과 과정에 있어서 현실적인 문제를 앉고 있는 게 사실이다.
공무원 시험에서 면접이 중요한 이유는 첫째, 정부가 중앙집권식 대량채용을 지양하고, 공직충원의 다양화의 필요성의 인식과, ‘소수정예주의’를 지향하면서, 적재적소에 필요한 유능한 인재가 필요하고 충원 할 것이 요구되고 있기 때문이다. 둘째, 정부가 암기 위주의 기계적인 능력보다는 잠재적인 능력과 의욕을 가진 인물을 찾기 때문이다. 즉 실력도 중요하지만 그 보다는 현대사회가 요구하는 개인의 특성과 능력에 우선 중점을 둔다는 뜻이다. 정부가 직면하고 있는 복잡하고도 난해한 문제를 해결하기 위해서는 그것을 해결 할 능력 있는 사람이 필요하게 되는데 이러한 능력을 어느 정도 파악 유능한 인재를 선발 할 수 있는 제도의 하나가 면접이라고 할 수 있다. 이에 따라 면접시험도 개별면접, 그룹 면접, 프리젠테이션 면접등을 실시하고 그밖에도 다양한 기법을 마련할 필요가 있다. 셋째, 자신의 주관이나 개성을 살리면서도 동참할 정부를 혁신시킬 인재가 필요하기 때문이다. 즉 공직에 적합한 인재를 필요로 한다는 뜻이다

참고 자료

없음