조직사회학(부산지하철)

소개글

20년 넘게 부산지하철은 대중교통의 중심으로 시민들과 함께하였습니다. 이제는 새로운 문화의 장의로써 시민들의 새로운 삶의 공간으로 변화하고 있습니다. 이러한 시점에서 2007년 5월 15일 지하철 환승 제 도입과 함께 부산교통공단노동조합이 양산선 개통에 따른 인원보충의 문제와 임금인상의 문제로 3년 만에 총파업을 한 부산교통공단 노동조합에 대한 관심의 증대와 노동조합이란 어떤 일을 하는지, 어떻게 조직 되어있는지에 대해 조사하였습니다.
세심하게 잘 정리되어 있는 레포트이니 여기에 여러분의 생각과 의견을 첨부하여 작성하신다면 더욱 좋은 결과가 있을 겁니다.

목차

1.조사의 목적
2.조직의 결성목적
3.조직의 역사
4.조직과 환경의 관계
5.조직과 조직 구성원간의 관계
6.조직의 내부구성
7.조사의 함의(참여연대VS부산지하철노조)
참고자료
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본문내용

1.조사의 목적 : 부산교통공단노동조합의 선정 이유
20년 넘게 부산지하철은 대중교통의 중심으로 시민들과 함께하였습니다. 이제는 새로운 문화의 장의로써 시민들의 새로운 삶의 공간으로 변화하고 있습니다. 이러한 시점에서 2007년 5월 15일 지하철 환승 제 도입과 함께 부산교통공단노동조합이 양산선 개통에 따른 인원보충의 문제와 임금인상의 문제로 3년 만에 총파업을 단행하였습니다. ( 기사 1)
이 파업을 단행한 부산교통공단 노동조합에 대한 관심의 증대와 노동조합이란 어떤 일을 하는지, 어떻게 조직 되어있는지에 대해 궁금증을 가지고 이 조직을 선정하게 되었습니다.

2. 조직의 결성 목적 : 부산교통공단노동조합의 결성 목적
명시적 목적 : 부산지하철 노동조합 규약에 의하면 노동조합은 조합원들의 투철한 동지애와 믿음으로 일치단결하여 조합원들의 정치·경제·사회적 지위 향상과 노사 간의 실질적 평등 관계를 확립하여 진정한 민주사회의 노동자로서 인간의 존엄성에 입각한 인간다운 생활을 영위하며, 민주시민의 일원으로 국가와 사회 발전에 기여한다는 정신에 입각하여 조합원이 주체가 되어 자주적이고 민주적인 단결을 통해 노동조건을 개선하며, 민주주의의 실현과 복지사회 건설에 앞장섬으로서 노동자의 사회적 지위를 향상시키고, 공동 이익을 수호함을 목적으로 결성되었다고 합니다.
실질적 목적 : 03년 대구지하철 참사를 계기로 한 시민의 안전 확보에 힘쓰고 양산선 인원문제에서 보여 지듯이 수익성을 근거로 운영하기 보다는 시민을 위한 지하철의 공공성을 강화시키고 임금인상률에 대한 노사 간의 임금협상으로 실질적인 임금인상을 요구하고 구조조정의 저지 및 구조조정 인원의 원상회복, 현장 인원부족문제 해결을 위해 신규인원 충원, 혼잡한 환승역에 매표소를 부활, 비정규직 철폐, 해고자 원직 복직과 같은 목적으로 결성되었다고 봅니다.

참고 자료

연합뉴스 2007-05-16
부산지하철 홈페이지