비노조경영

소개글

비노조경영이 무엇인지 살펴보고 국내의 사례를 살펴본후 비노조경영의 장단점을 살펴보았습니다. 풍부한 사례로 열심히 썼으니 도움이 될꺼에요~

목차

제1장 들어가며..
‘파업공화국’ 한국
제2장 비 노조주의(Non-Unionism)
노동조합과 비 노조주의(Non-Unionism)
비 노조주의(Non-Unionism)의 지향근거
비 노조기업(Non-Unionism)의 사례
성공적인 비 노조기업(Non-Unionism) 특징
제3장 끝맺으며..
기업과 노조가 함께 나아가야 할 방향
참고문헌 및 자료출처

본문내용

제1장 들어가며..
‘파업공화국’ 이는 언젠가부터 한국의 노조문화의 수식어가 되어가고 있다. 파업이 기업에 미치는 영향은 파업동안 업무중단으로 인한 경제적인 손실 등의 기업의 수익에 미치는 영향뿐만 아니라 전체적인 우리기업, 더 나아가 국가의 인식 또한 불신시키는 것은 분명한 사실이다. 연례행사처럼 되어버린 현대차 노조파업, 화물연대 총파업, 현재 아직도 파업이 진행 중인 이랜드 노조파업 등 이로 인한 손실은 막대하다. 최근 이슈가 되었던 이랜드 노조파업을 예로 들면 파업으로 인한 하루 손실은 65억 원에 달한다고 한다. 출처: <이 데일리> 2007.7.8일자.
수치로는 65억 원이지만 그 밖에 신용도 하락이나 입점주의 피해, 소비자의 피해를 따진다면 그 손실은 더 가중된다고 할 수 있다. 이는 단순히 노사관계에 그치지 않고 우리나라 경제전반에 악 영향을 미친다. 그렇다고 해서 노조의 활동이 필요 없는 소모전은 아니다. 노조를 설립할 수 있는 것은 우리나라 법률에 규정하고 있는 당연한 권리이기 때문이다. 그러나 이것이 지나칠 경우에는 우리나라의 대외신용도의 하락과 국가이미지가 훼손되며 기업을 하기 힘든 환경을 조장해 외국 기업들이 우리나라에 투자를 하려하지 않을 것 이다. 기업˙노조 모두 ‘우물 안 개구리’처럼 현재의 안일한 이익만을 보다간 모두 살아날 수 없게 된다. 최근에는 이런 손실을 막고자 노조˙기업˙정부 측에서 여러 가지 노력을 하고 있지만 뚜렷한 성과가 없었다. 그렇다면 노사관계의 해결책은 없는 것일까? 최근 들어 우리사회는 노조조직률이 감소하고, 비 노조주의 성향을 띄어 가고 있다. 세계적인 기업으로 발전한 월마트, 삼성, IBM같은 곳에서는 전략적인 방법으로 비 노조주의를 택하고 있다. 그렇다면 이러한 비 노조주의는 무엇이며, 적법한 노조의 활동에 대해 어떻게 기업이 비 노조주의를 주장할 수 있는지에 대해 알아보고, 비 노조주의 전략을 택한 기업들의 성공사례와 실패사례를 살펴보며 비 노조주의 전략으로 노조와 기업의 권리를 어떻게 모두 포용할 수 있는지 알아보았다.
제2장 비 노조주의(Non-Unionism)
노동조합과 비 노조주의(Non-Unionism)
노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지˙개선˙기타근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다. 적법한 노동조합은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬될 경우 쟁의 행위를 할 수 있으며 정당한 쟁의행위에 대하여 민형사상 책임에 대하여 면책을 받을 수 있다. 네이버 백과사전
이와는 상대적인 개념인 비 노조주의란 노동조합이 결성되어 있지 않은 조직으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동조합이 존재하지 않고, 노동위원회 등의 소단위의 조직으로 운영되고 있는 경우를 말한다. 그러나 이는 단순히 노조를 적대시하는 반노조주의가 아니라 노조주의에서 해방 또는 면제를 의미하는, 노조를 필요로 하지 않는 경영(Free Unionism)이다. 이러한 비 노조의 형태는 1980년대 이후, 신 경영전략으로 나타나기 시작하여 공개적이고 공격적인 반노조 전략이나 단체교섭중심의 노사관계와 기본성격을 달리하는 보다 혁신적인 작업장 관리를 구축하고자 하는 기업들 사이에서 채택되어 왔다.

참고 자료

 이정일, 2004.5.6, "勞使 相生을 위한 과제“, CEO Information, 삼성경제연구소
 배무기, 1995, “한국 노사 관계의 개혁”, 서울: 경문사
 Boyett, Joseph H. and Henry P. Conn. 1922. Workplace 2000: The Revolution Reshaping American Business, Plume Book.
 Heckscher, Charles C. 1988. The New Unionism: Employee Involvement in the Changing Corporation, New York: Basic Books(김윤배 역, “신노동조합”, 고려원)
 노동통계 홈페이지 http://laborstat.molab.go.kr/
 노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr