권한부여 모델

소개글

사회복지실천론 권한부여 모델에 대해서 정리한 것입니다.

목차

1. 개관
2. 권한부여 모델의 특성
1) 생태적 관점을 적용하기
2) 권한부여 지향을 반영하기
3) 클라이언트와 협력하기
3. 권한부여의 차원
1) 개인적 차원
2) 대인관계적 차원
3) 사회구조적 차원
4. 권한부여 모델의 실천과정

본문내용

권한부여 모델
1. 개관
권한부여 모델은 1970년대 이후 사회복지에서 일반체계이론과 생태학이론을 활용하게 되면서 나타난 일반사회복지실천에서 오랫동안 존재해왔던 강점 중심의 실천모델이라고 할 수 있다.
클라이언트를 문제 중심이 아니라 강점 중심으로 봄으로써 클라이언트의 잠재력 및 자원을 인정하고 클라이언트가 건강한 삶을 결정할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다. 이 모델에서 클라이언트와 사회복지사는 동반자관계에서 문제해결 과정에 함께 참여하는 협력자이다.
권한부여(empower)란 누군가에게 권한을 주는 것, 혹은 힘을 부여하는 것, 능력을 주는 것이다.
따라서 권한부여모델의 개념은 다양한 클라이언트집단과의 사회복지실천에서의 개입 및 전략, 중요한 기술, 또는 클라이언트를 돕는 일련의 과정으로 정의되고 있다.

사회복지실천에서 권한부여의 개념적인 틀은 다음 그림과 같이 제시할 수 있다.

사회복지실천에서 권한부여는 위의 그림과 같이 환경, 클라이언트 그리고 집합적 행동과 이들을 연결하는 중재구조를 중심으로 이해할 수 있다. 이들 각 체계간의 연결은 사회복지사에 의해 이루어지며, 사회복지사는 각 체계들을 중재하고 조정하는 역할과 권한부여 체계를 연결시키고 통합을 추진하는 역할을 수행할 수 있다.



2. 권한부여 모델의 특성
1) 생태적 관점을 적용하기
권한부여 모델은 생태체계적 관점에서 클라이언트가 도전하고 강점을 이해할 수 있게 하고, 다양한 해결책을 확인하며, 현재 체계의 변화가 다른 체계 수준에 영향을 미치도록 한다.

참고 자료

사회복지실천론 -학지사