인간관계론의 발전과정과 제이론에 대한 설명

소개글

인간관계론의 발전과정과 제이론에 대한 설명 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인간관계론의 성립과 발전
1. 초기인간관계론
(1) 엘튼 메이요(E. Mayo) 의 호손 실험
(2) 영향
2. 후기(현대)인간관계론
(1) 등장
(2) 내용이론

Ⅲ. 결론

본문내용

인간관계론의 발전과정과 제이론에 대한 설명
Ⅰ. 서론
테일러의 과학적 관리법의 인간기계화는 인간의 소외현상을 초래하였고, 강압적 노동관리는 노동조합의 맹렬한 반대 등에 직면하게 된다. 또 1920년대 후반에 들면서 과학적 관리법의 효용성에 대하여 상당한 의문이 제기되었고 이에 대하여 새로운 조직이론 모색의 필요성이 대두되었다. 또한 경제 대공황 이후 보편화된 대중민주주의의 영향은 산업합리화 정책에서 조직구성원 사이의 인간적 요인과 자발적 협동관계 등으로 관심의 초점이 옮겨지게 되었다. 이와 같이 당시의 시대적 상황과 인간요인에 대한 중요성의 재인식을 통하여 인간관계론이 성립․발전하게 된다.
Ⅱ. 인간관계론의 성립과 발전
1. 초기인간관계론
(1) 엘튼 메이요(E. Mayo) 의 호손 실험
․실험과정 : 조명실험→계전기 조립작업 실험→면접실험→배전기 권선작업 관찰실 실험 등
․실험과정에서 생산성 향상의 원인이 물리적 환경이 아닌 인간적 측면에 의한 것임을 발견하였다.
․면접을 통하여 구성원들간의 상호 대인관계가 중요함을 인식하였다.
․집단적 신념과 감정에 의하여 비공식적 조직이 생성됨을 발견(비공식집단의 결정이 더욱 강한 영향력을 미친다는 사실을 밝혔다.)
(2) 영향
․생산성의 결정조건으로 테일러의 과학적 관리법을 부정하고 인간관계의 중요성을 처음으로 부각시킴으로서 초기 인간관계론을 성립하였다.
․인간행동을 과학적․종합적으로 연구하는 행동과학의 기초가 되었다.
2. 후기(현대)인간관계론
(1) 등장
초기이론의 결함을 시정하기 위해서 등장하게 되었으며 전통적 인간관계론에서 파악된 사회인 모델을 포괄하고 있을 뿐만 아니라 나아가 고차원적인 욕구를 가진 존재로서의 인간관을 이론의 바탕으로 삼고 있다. 현대적인 인간관계론은 1960년경부터 실무에 적용되기 시작하였고, 1970년대에 이르러서 관심이 절정에 이르렀으며 70년대 후반에는 ‘인간관계론’이 ‘조직 행동론’으로 일반화되었다.

참고 자료

없음