비정규직의 실태와 해결방안

소개글

비정규직의 실태와 해결방안

목차

우리나라 비정규직의 실태와 유형
우리나라 비정규직의 실태
우리나라 비정규직의 특징
비정규직 문제의 해결방안

본문내용

파견호출직등 다양한 고용방식을 도입하기 시작하였다. 이와 같은 변화는 유연화로 지칭되는 새로운 고용체제는 다양성의 원리에 기초한다.
이러한 고용방식은 세계화에 의하여 더욱 촉진되었다. 각 기업들은 상품과 노동력의 이동이 자유로운 글로벌 경제구조에서 더 좋은 품질의 생산품을 더욱 싸게 생산해야 생존할 수 있다. 비용절감의 압력은 개별 기업뿐만 아니라 각국 정부의 노동정책에도 영향을 미치고 있어 개별 기업들이 더 낮은 노동비용을 찾아서 국경을 쉽게 이동하고, 해당 국가의 국내 자본조차도 저임금 지역으로 이동하게 되자 각 국 정부들은 임금 등 노동비용을 규제하던 노동 관련 법률을 개정함으로써 자본이동을 막을 수 있는 방법을 찾았다. 유럽의 주요 국가들이 선택한 방식은 임금결정방식이나 해고 및 취업방식을 규제하던 종래의 경직된 노동시장제도를 유연하게 변화시키는 것이었다. 예를 들어 기업조직에 더 이상 필요 없는 인력의 규모를 조정하고 시장상황에 따라서 해고와 채용이 용이한 단기계약 노동자들을 고용하는 것이다.
4. 비정규직 문제의 해결방안
4. 2. 우리나라 비정규직의 비전과 대책
비정규직의 바람직한 운용방안으로써 첫째, 직무사원제도 실시이다. 직무사원제는 고용은 정규직과 동일한 수준으로 보장하되, 처우는 기존 정규직처럼 근속이나 연령에 따라 누적되지 않는 직무급을 적용하여 기업으로 하여금 적절한 수준의 총액인건비 관리가 가능하도록 하는 방안이다. 직무사원제란 정규직처럼 무기계약으로 고용하되, 처우는 직무급을 적용하는 사원제도를 지칭한다. 고용신분이 동일하다는 의미는 기존 비정규직과 같이 기간을 정한 고용계약을 하지 않고, 정규직과 동일한 해고 제한의 보호를 받게 된다는 것을 의미한다. 대신 직무사원에 적용하는 급여는 기존 정규직과는 달리 호봉제 임금이 아니라 직무급이며 시간급이다. 직무별로 시간당 임금단가를 적용하고, 기존 정규직의 교섭임금인상에 준하여 조정한다. 그러나 근속에 따른 호봉승급과 직급 승격은 원칙적으로 적용하지 않는다. 직무가치의 폭이 클 경우 직무등급을 설정하고, 성과에 따른 차등지급하는 고과승급이나 인센티브를 적용할 수 있다. 현재와 같이 고용과 처우가 불안정한 상태로 비정규직 문제를 방치하거나 둘 다 규제하여

참고 자료

없음