[행정조사방법론]욕구단계이론에 따른 일선경찰공무원의 의식조사

소개글

레포트도 있으니 검색해보세요.
대학교 논문대회에서 입상한 피피티입니다.
밑의 평가 C는 악의적이네요.

목차

Ⅰ. 연구의 목적

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구모형
1.욕구와 관련된 이론
2.연구모형의 설계
3.연구방법

Ⅲ. 경찰업무의 일반현황
Ⅳ. 연구결과의 분석
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고문헌

본문내용

조직에서의 예
Ⅱ.이론적 배경 및 연구모형
1) 인간의 동기는 다섯 가지 욕구의 계층에 따라 순차적으로 유발
2) 이미 충족된 욕구는 인간 행동의 동기를 유발하지 않음, 충족되지 못한
욕구만이 행동의 동기가 됨
3) 인간의 욕구는 일련의 단계를 형성하고 있어, 하위단계의 욕구가
충족되면 곧이어 상위단계의 욕구가 나타남
1) 모든 인간에게 다섯 가지 욕구의 계층이 항상 고정적인 것은 아님
2) 욕구의 충족과 기능상실은 상대적, 욕구의 완전상실이란 존재치 않음
3) 두 가지 이상의 복합적인 욕구가 하나의 행동을 유발할 수도 있음
4) 인간의 행동이 항상 욕구충족을 위해 수행되는 것은 아님
5) 욕구발로가 단계적 전진뿐만 아니라 욕구 좌절 시 후진적 하향적이
될 수도 있음
6) 인간의 욕구계층을 다섯 가지로 분류하는 것의 타당성이 의심스러움
▷ Maslow의 욕구단계이론(hierarchy of needs theory)
▷ 이론의 한계점
Ⅱ.이론적 배경 및 연구모형
1) Alderfer의 ERG이론
2) F. Herzberg의 욕구 충족 요인 이원론
3) McClelland의 성취동기이론
4) McGregor의 XY이론
▷ 그 밖의 이론들 (내용이론)
Ⅱ.이론적 배경 및 연구모형
2. 연구모형의 설계
- 개인의 어떤 욕구와 주변환경들이 특정한 행태를 표줄하게 하는지에
초점을 두고 연구모형을 설계
What?
조직의 어떤환경이?
사람 마음속의 무엇이?
특정한 행동을 유발ㆍ유지
혹은 활성화 시키는가?
<연구모형의 설계>
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구모형
3. 연구방법
- 설문지 배포(100부, 회수율 100%)
[대상 : 경기지방경찰청 소속 안양경찰서 호계지구대, 범계지구대,
수원중부경찰서 파정지구대에 근무하는 일선경찰관 100명]
- 인터뷰
- 참고문헌 조사
Ⅱ.이론적 배경 및 연구모형
Ⅲ. 경찰업무의 일반현황
1) 국가경찰체제로서 관서장을 중심으로 한 계층구조, 철저한 계급서열적
- 소수의 간부계층과 다수의 일선경찰관 계층 (심각한 인사적체 문제)
2) 많은 위험에 노출되어 있음
3) 업무 집행활동의 높은 가시성 수반
▷ 경찰조직의 특징

참고 자료

1. 단행본
강성철 외, 「새인사행정론」, 대영문화사, 2003.
2. 학위논문
윤용기, 공무원의 동기부여요인 연구 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 기초로, 인천대학교
행정대학원, 2002.
丁喆秀, 欲求滿足度에 의한 警察公務員의 士氣 硏究, 高麗大學校 行政大學院 碩士
學位論文, 1998.