조직유형 실사례 조사

소개글

조직유형에 대한 실사례와 여러 현존하는 조직에 대해 설명

목차

1. 조직유형에 대한 실 사례 조사

(1) 학습조직
(2) 모래시계형 조직
(3) 클러스터조직
(4) 팀조직
(5) 프로세스 조직
(6) 네트워크 조직
(7) 무봉형조직
(8) 탈현대형 조직
(9) 가상조직
(10) 삼엽형 조직


2. 노무현 정부의 임시위원회(adhocracy)

(1) 임시위원회의 현황 및 사례
(2) 임시위원회의 발생원인
(3) 임시위원회의 문제점
(4) 정부위원회의 바람직한 구조와 운영방향


3. 우리나라 정부의 학습조직

(1) 노동부
(2) 특허청

본문내용

1. 조직유형에 대한 실 사례 조사

(1) 학습조직
1) 의의
학습조직(learning organization)이란 격변하는 외부환경에 대처하고 조직의 내적 성장 능력을 극대화하기 위해 조직의 전 구성원이 끊임없이 새로운 지식을 창조․습득․전파하고, 이러한 활동 속에서 일정한 노력의 결과를 산출해 내며, 이에 대한 비판적 분석과 성찰적 종합을 통해 조직의 당면 분제 해결이나 미랴의 비전 및 관리전략을 체계적으로 정립하는 조직”이다.

2) 적용사례
< “교대근무 활용, 공부하자” > [내일신문 2006-05-08 17:18]
부산시 산하 지방공기업인 부산환경시설공단은 2004년 주5일제 시행이후 내부에서 공부를 해보자는 분위기가 형성돼 지역내 대학과 연계한 학습체제 구축에 성공한 사례다.
부산시내에서 발생하는 각종 쓰레기 소각과 하수처리 업무를 담당하는 공단은 지난 2004년 공공기관 주5일제 시행으로 매주 토요일을 ‘평생학습의 날’로 지정하고 학습분위기 확산에 주력했다.
2004년 10월 한국노동연구원 산하 뉴패러다임센터의 컨설팅을 거쳐 2005년 3월 4조2교대로 근무형태를 변경하면서 여유 시간을 공부를 통해 지식경영과 직원들의 삶의 질 향상에 투자하기로 한 것.
지난해 5월 부산 동의대학교와 평생학습을 위한 산학협력 협약을 체결하고, 전 직원을 5개조로 나눠 평생학습조로 편성했다.
교육과정은 직무 및 교양과정을 반반씩 나눠 시행하고 있다. 공단내 유능한 인력들이 직접 강사가 돼 주된 업무인 하수 및 소각에 대한 전문적 직무교육을 하고 있으며, 대학과 연계해 교양과정을 개발해 직원들의 소양교육 등을 실시하고 있다.
특히 3급 이상 간부들의 경우 MBA과정을 개설해 의무적으로 수강을 하도록 했다. 이처럼 산학연계를 통해 교육과정을 개설하자 직원들의 반응은 폭발적이었다.
지난해 41회의 교육과정에서 연 3883명이 참가해 96.5%의 높은 참여율을 보였다. 이처럼 1년여 동안 교육과정이 안착단계에 들어서면서 다양한 효과도 발생하고 있다.
조직구성원 개인들한테는 직업능력을 개발하고 사고의 유연성과 창의력이 향상되는 효과가 발생했다. 공단조직 측면에서는 능력중심의 조직문화와 자발적 학습문화 창출, 무형의 인적자원 확보로 경쟁력 향상 등의 부가 효과를 봤다.

참고 자료

없음