[노동법] 변형근로시간제-탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제

소개글

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목차

Ⅰ. 서설

Ⅱ. 탄력적 근로시간제
1. 개념과 취지
2. 요건
3. 효과
4. 적용범위
5. 임금보전방안의 강구

Ⅲ. 선택적 근로시간제
1. 개념과 취지
2. 요건
3. 주요 내용

Ⅳ. 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제의 비교

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서설
1. 의의
변형근로시간제란 특정일의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축함으로써 일정기간의 평균근로시간을 근로기준법상 기준근로시간 이내가 되도록 하는 제도이다.
2. 변형근로시간제의 장단점
첫째, 사업운영의 탄력성을 제고하고 경비를 절감할 수 있다는 사업장의 이점. 둘째, 특히 선택적 근로시간제의 경우 근로자가 자신의 근로시간을 자유롭게 선택할 수 있다는 장점이 있다. 단점으로는 첫째, 근로자의 생활이 불안해지고 둘째, 탄력적 근로시간제의 경우 실질임금이 저하되는 부작용이 발생할 수 있다.
3. 변형근로시간제의 유형
변형근로시간제는 탄력적 근로시간제(근로기준법 제51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조)가 있다.

Ⅱ. 탄력적 근로시간제
1. 개념과 취지
수 주 또는 수개월간의 일정 근로시간을 기준근로시간으로 정하고, 수 주간 또는 수개월간의 근로시간을 평균하여 1일 또는 1주의 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 아니하는 경우 특정일, 특정 주 또는 특정 월의 근로시간이 기준근로시간을 초과하여도 무방한 제도이다.
기후조건에 커다란 영향을 받는 계절적 사업 또는 건설업과 고객의 요구에 따라 수요, 공급의 증감이 격심한 사업 등 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 절실히 요구되고 있다.

2. 요건
(1) 2주 단위 탄력적 근로시간제
① 사용자가 취업규칙 또는 취업규칙에

참고 자료

없음