정보사회의 조직변화에 대한ppt

소개글

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목차

정보사회의 조직변화
Ⅰ. 정보사회의 대두와 조직변화
Ⅱ. 정보사회의 조직변화
Ⅲ. 정보기술이 조직에 미치는 영향
Ⅳ. 정보사회의 조직모델
ⅴ. 새로운 행정조직 모형 한계
Ⅵ. 정보사회의 조직변화에 대한 대응방안

본문내용

Ⅰ. 정보사회의 대두와 조직변화
정보기술의 도입을 통해 수평적으로 연결된 네트워크구조. 가상조직의 형태
수평화 -> 전통적인 조직의 계층제를 완화. 제거
네트워크화 -> 환경의 변화에 유연. 신속( 신축성 확보)
정보사회로 변화하여 가는 과정에서 행정조직에까지 영향을 미치게 되어 행정 조직은 사회구조 변화에 대응 할 수 있는 적절한 의사결정과 행정환경에 적절히 대응하고 조직을 효율적으로 관리 및 바람직한 변화를 창출해내기 위하여 행정정보체제가 요구되었고 이는 정보사회의 조직변화로 이어졌다.
경쟁을 보편적인 원리로 수용
연공서열 보상: 개인의 능력에 따른 보상 -> 동기유발
조직문화; 강한 문화 -> 여성적인 유연성을 띤 문화로 변화
계층적인 조직구조 -> 수평적. 네트워크 구조로 변화
정보기술의 도입
기존업무의 분할. 통합. 혹은 폐지의 변화. 수평적 의사소통 감소. 수집가능 정보의 확대. 관리자 통제력 증진.
정보기술의 도입으로 조직구조 및 관리 과정과 조직행태의 변화
긍정적 :효과성에 영향. 의사결정의 질 향상. 정보기술사용자 만족도. 업무능력상승.
부정적: 인간적 소외감 증폭. 조직내 정보의 비대칭성에 따른 정보격차. 정신적 육체적 스트레스 최대.

참고 자료

없음