경영조직론 동기이론 내용이론 과정이론

저작시기 2007.09 |등록일 2007.11.24 한글파일한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 800원
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목차

내용이론
①욕구계층이론
①욕구계층이론
② E R G 이론
③ 2요인이론
④ 성취동기이론

과정이론
① Vroom의 기대이론(Expectancy Theory)
② Adams의 공정성 이론(equity theory)

본문내용

동기 이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 나뉘며, 내용이론은 사람들이 가지고 있는 욕구
나 충동이 무엇이며 그것의 우선순위가 어떤가를 확인하는데 주로 관심을 두는 이론이며,
과정이론은 인간이 목표를 달성하기 위해 노력하는 행동 과정에 관계되는 요인이 무엇이며,
그들이 어떻게 상호관계 되는가를 밝히려는 이론.
내용이론
①욕구계층이론
인간의 욕구는 타고난 것이며 욕구의 강도와 중요성에 따라 5단계로 분류한 이론입니다. 인간의 욕구는 하위단계에서 상위단계로 계층적으로 배열되어 하위단계의 욕구가 충족되어야 그 다음 단계의 욕구가 발생한다는 것입니다. 욕구 5단계설에 의하면 욕구는 행동을 일으키는 동기요인이며, 인간의 욕구는 낮은 단계에서부터 그 충족도에 따라 높은 단계로 성장해 간다는 것입니다.
1단계 욕구는 생리적 욕구(Physiological Needs)로 의식주에 대한 욕구, 인간의 생명을 유지 해가기 위한 기본적인 욕구입니다.
2단계 욕구는 안전욕구(Safety Needs)로 이 욕구는 기본적으로 신체적인 위험에 대한 공포로부터 벗어나려는 욕구이고 또 기본적인 생리적 욕구를 충족시키지 못하게 되는 위험으로부터 해방되려는 욕구로, 이것은 자기보존에 대한 욕구입니다.

3단계 욕구는 애정(사회적)욕구(Belongingness and Love Needs)를 말합니다. 인간은 사회적 존재이기 때문에 인간에게는 여러 가지 집단에 소속하고 싶은 욕구와 여러 집단에 의해 받아들여지고 싶은 욕구
4단계 욕구는 자기존중의 욕구(Esteem Needs)로 소속단체의 구성원으로 명예나 권력을 누리려는 욕구입니다. 이 욕구는 자존, 자율, 성취등과 같은 내부적인 존경의 요인, 지위, 신분, 인정, 관심의 대상이 되는 것 등과 같은 외부적인 존경의 요인들이 포함됩니다.
5단계 욕구는 자아실현의 욕구(Self-actualization Needs)로 자신의 재능과 잠재력을 충분히
발휘해서 자기가 이룰 수 있는 모든 것을 성취하려는 가장 높은 수준의 욕구입니다. 이 욕구는 자기가 가진 잠재가능성을 능력껏 발휘하고 싶은 욕구로서 여기에는 성장욕구, 자기완성욕구 등이 포함됩니다.
매슬로우는 다섯 가지 욕구는 유기적 연관성을 가지며 욕구순위에 따라 계층을 이루고 있다고 보았습니다. 그는 하급의 욕구가 어느 정도 충족되고 나면 충족된 욕구는 현저히 동기가
감소하고 대신 충족되지 못한 강도 높은 욕구가 동기요인으로 작용하게 되며 만족된 욕구는 그 이상 동기유발의 요인이 되지 못하게 된다고 하였습니다.
욕구발생 순차성의 한계
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