[인사관리]임금격차문제(ppt자료)

소개글

임극격차문제에 관한 파워포인트 레포트입니다.

목차

1.임금의 정의,결정요인.임금지급 형태
2.임금격차의 정의,심화현상.
3.임금격차 현황.
4.각종 뉴스 기사와 자료통해 현재 우리사회의 임금격차 설명,분석.
5.지나친 임금격차로 인한 문제점.
6.문제의 대안 제시.

본문내용

임금이란?
임금-고용자와 피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동용역의 보수(報酬).

근로기준법 제 18조-사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급,기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품

임금 체계의종류
1.연공급 체계-임금이 근속을 중심으로 변화하는 것. 근무 년수와 임금이 비례함.

2.직능급 체계-직무수행 능력에 따라 임금의 격차를 만드는 체계.능력급체계.

3.직무급 체계-동일직무 동일임금 체계.


임금지급형태
1.시간급제-근무시간을 기준으로 하여 임금을 계산하여 지급(일급,주급,월급,연봉)

2.성과급제-작업성과에 따라 임금지급.임금과 성과는 비례.

3.추가급제-시간급제와 성과급제를 절충한 보다 합리적인 임금지급 형태.


임금격차
임금격차(wage differential)의 사전적 의미 –
나라·인종·산업·기업규모·남녀·연령·학력·정규직·임시직 등의 차이에 따라 지급되는 임금의 차등.

비교 대상-
대기업 과 중소기업, 남성 과 여성, 고학력 과 저학력 , 정규직 과 비 정규직 ,근무기간 등 사회 전반에 있어 모든 기업과 생산 활동에 임금격차 존재함.

임금격차의 심화현상-
능력위주의 신 인사제도의 도입, 지식,정보화 고소득 수요증가,소수의 고임계층과 다수의 저임계층으로 양극화,비 정규직화로 임금구조 양극화 심화

참고 자료

없음