공조직과 사조직 비교

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공조직과 사조직의 비교분석

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본문내용

교수님의 공조직과 사조직의 논문을 읽고 먼저 공조직과 사조직의 차이를 이해하는 것이 행정학에 있어서 중요한 주제임을 알 수 있었다. 그러나 이렇게 중요한 주제임에도 불구하고 아직 현실은 이들에 대한 연구가 잘 행해지지 않고 있는 실정이다. 따라서 앞으로 공조직과 사조직에 대한 연구가 충분히 행해져야 한다고 생각한다.

공조직과 사조직은 유사점과 차이점을 둘 다 가지고 있다. 하지만 우리는 유사점 보다는 차이점에 주목하여 이 논문을 읽어야한다.
먼저 논문에서 말하고 있는 공조직과 사조직의 유사점을 찾아본다면 먼저 공조직과 사조직은 둘 다 관료적인 계층제도로 이루어져 있다. 그리고 두 조직은 목표달성을 위해 인적 , 물적 자원이 존재하며
이러한 목적을 달성하기 위하여 조작적으로 계획이나 전략이 세워진다.
그리고 내부적인 요소로 볼 때 공조직과 사조직은 인사과의 인사관리 시스템에 의해서 직원들의 능력이 상향, 발전 하도록 조절한다. 또한 외부적인 요소측면에서 보면 이 두 조직은 조직 내의 구성단위에 의해서만 운영되는 것이 아니라 외부적인 구성단위의 관리도 존재한다. 언론이나 대중들에 의한 관리도 외적 요속에 속한다.

다음으로 논문에서 알 수 있는 사조직에 비교한 공조직의 특성을 살펴보자. 즉, 공기업과 사기업의 차이점을 살펴보자면 먼저 환경적인 요소에서 볼 때 공기업은 시장의 동기가 부재한다.
또한 조직의 역할이 제한된다. 비록 공공 관리자들이 사조직과 같은 위치에 있는 사람과 같이 기능에 대한 책임이 있을지라도 그들은 대중매체, 입법자들, 이익공동체들, 그리고 일반 대중에 의하여 둘러싸여 더 놓은 정치적인 주체로서 일을 하게 된다.
그리고 정치적인 권력에 의한 외부의 통제가 사기업보다 더 강하다. 즉 외부의 통제 영향력이 공조직에서 더 강하게 나타나는 것이다.

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