채용절차로서의 모집과 선발

소개글

채용절차로서의 모집과 선발이라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

1. 모집
(1) 내부모집
(2) 외부모집
2. 선발

본문내용

2. 선발

선발은 모집활동을 통한 지원자 중에서 직무에 필요한 자격요건을 갖춘 사람을 고용할 것을 결정하는 과정이다. 일반적인 선발절차는 서류전형, 필기시험, 면접, 경력 및 신원조회, 신체검사의 순으로 진행된다. 최근의 경향은 필기시험을 직무적성검사로 대체하는 대신 면접비중을 대폭 높이는 추세이다. 종래의 필기시험은 전공, 상식, 영어, 논문 등 이른바 국가고시를 방불케하는 많은 과목들에 대해 암기력이 가장 뛰어난 지원자가 입사의 유리한 고지를 차지하곤 했다. 지식(knowledge)은 정적인 측면에서 자신이 알고 있는 바의 것이고 기술(skills)은 이러한 지식을 실무에 활용할 수 있는 능력이라고 생각된다. 따라서 조직의 특성과 직무의 필요에 따라 다르겠지만 지식와 기술을 구분하는 원칙을 가지고 선발을 해야 할 것이다. 이러한 원칙에서 프랑스의 세계적인 타이어 메이커인 Michelin사는 면접이 길기로 유명하다. 예를 들면 면접시 직무에 대해 무엇을 알고 있는가를 묻는 데 그치지 않고 하루 종일 현장을 데리고 다니면서 이것 저것 시켜보고 현재 및 잠재적 능력을 평가한다. 영어테스트도 마찬가지이다. 있는 어려운 단어는 외국인도 잘 쓰지 않을 것이다.

참고 자료

없음