복지후생이론

소개글

노사관계론의 내용중 복지후생에 대한 파워포인트 자료입니다.
복지후생의 개념과 종류등이 정리되어 있고 사례 3가지가 포함되어 있습니다.
복지후생의 기본적인 내용부터 알고 싶으신 분들께 유용하실 겁니다.

목차

복지후생의 쟁점
1.복지후생의 개념
2.복지후생의 목적
3.노사관계측면에서 본 복지후생의 규정
4.복지후생의 내용

+복지후생의 기능과 이익
1.기본적 기능
2.경영적 기능
3.복지후생에 대한 노사의 이익

+정보화시대의 기업복지
1.기업복지의 전개
2.기업복지의 특성

+기업복지의 쟁점
21세기 근로자→육체적, 정신적 측면의 충족과 더불어
조화로운 안정과 풍요로움 추구
1.주택시책 안정된 주거환경
2.재산형성시책 풍요로운 생활을 위한 재산형성 조성
3.노동생활시책 일하는 보람
4.건강관리시책 활력있는 심신 형성
5.여가시책 피로 회복, 스트레스 해소
6.상해재해대책 안심하고 일할 수 있는 생활
7.노후대책 노후생활의 충실
8.공제대책 친목상부상조의 목적
9.지적향상을 위한 대책 풍요로운 문화생활
10.생애교육지책 일을 통한 사는 보람을 갖게 해주는 노동 개선

+복지후생관리의 방향
1.적정한 수준의 유지
2.합리적 조정 및 관리
3.노사협력의 운영
4.근로생활의 질 향상

+법정복지후생의 4대공적보험
1.의료보험제도
2.연금보험제도
3.산업재해보상보험제도
4.고용보험제도

+사례IBM의 선택적 복지후생제도
사례(주)오리온
사례P&G

본문내용

제1절 복지후생의 쟁점
1.복지후생의 개념

복지후생이란? 종업원의 복지향상을 위하여
시행하는 임금 이외의 간접적인 제반 급부
과거에는 사용자 임의의 온정적, 은혜적 제도
→현재는 국가의 입법에 강제되는 법정제도
임금 외의 수단 이용→노동력 조달, 유지, 발전
→종업원의 능력 발휘→기업의 생산성 향상
→기업 번영과 종업원의 경제, 문화적 생활 향상

2.복지후생의 목적
기업복지의 목적은 종업원의 생애에 걸친 종합적 복지확립
이해관계자들의 목표
  +정부-사회복지비 부담의 감소
  +노동조합-공제활동의 축소 용이→본연의 조직기반과 단체교섭에 전념
  +종업원개인-이용의 편리성, 세금절약의 효과
기업복지의 목적
+기업-종업원의 사기가 높아지고 보다 직무에 충실토록 하여
기업의 수익성 목표달성에 기여토록 함
+종업원-실질소득 향상

참고 자료

없음