간호관리학-이론(목표관리,체계이론,맥그리거XY)정의와 장단점

소개글

간호관리학 이론의 정의, 장단점, 간호적용에 대한 리포트입니다.

목차

MBO, 체계이론, 맥그리거XY이론
1. 정의
2. 장/단점
3. 간호적용
4. 출처

본문내용

▪ 목표관리(Management by Objectives:MBO)의 원리 & 개념
목표관리제도란 조직구성원 한 사람 한 사람에 대해 미리 일정기간(6개월-1년)의 업무 목표를 합리적으로 결정하여 그 목표를 달성하도록 만드는 제도를 말한다. 즉, 참여한 모든 사람들로부터 달성하고자하는 기대와 실제성취한 것에 대한 측정으로 조직 내에서 개인의 참여를 유발하기 위한 조직의 구조적 일을 만드는 체계라고 볼 수 있다.MBO(Management by Objectives)는 조직의 목표와 개인의 목표를 합치시켜나가는 과정이라 볼 수 있다. 조직의 측면에서는 조직의 목표를 설정하고 이를 달성하였는지 합리적으로 측정하고 통제하는 과정이며 이때 개인의 특성이 반영될수록 개인은 동기 부여됨을 느낄 것이다. 그러므로 목표관리를 통해 조직원 스스로가 목표를 달성하고자 할 때 조직의 경영계획을 달성할 수가 있고 합리적인 조직운영이 가능해진다.
▪ 장점
① 업무의 효율화
② 능력개발의 촉진
③ 조직원의 활성화와 직장의 활력
④ 업적평가와 처우개선

참고 자료

# 하나선, 임미영 (2000), 간호조직에서의 MBO적용 논문집.18 No.- p.451~453 461~ 464
# 김인숙외 7명(2003) 최신 간호관리학 개정판, 현문사, p.45~p.50