임파워먼트에 대한 레포트 자료입니다.

소개글

임파워먼트에 관한 프리젠테이션 발표문의 워드자료로서
사례첨가가 잘 되있고 깔끔하게 구성되어 있습니다.
해당 ppt자료는 역시 검색을 통해 구하실수 있으실거에요~

목차

●주제선정 동기
●임파워먼트란 무엇인가
●어떻게 임파워먼트 시킬 것인가
●임파워먼트의 사례
- 삼국지의 유비를 통해 보는 임파워먼트
●토의주제
- 1) 임파워먼트의 장애요소
2) 6SIGMA란 무엇인가

본문내용

●주제 선정 동기
스코트 보렌은 ‘임파워먼트는 위임을 통해서 일어나는 것이 아니라 구성원이 갖고 있는 파워를 신뢰하는 데서 출발한다. 즉, 신뢰를 바탕으로 구성원의 능력과 잠재력을 키워주는 방법이다’라고 정의했다.
또한 1981년 마흔 다섯 나이에 거대 기업 GE의 여덟 번째이자 역대 최연소 회장이었던 잭 웰치는 1999년 그의 한국 방문 때 한 경영자의 ‘세계에서 가장 존경받는 기업의 가장 존경 받는 경영자로 선정된 리더쉽의 비결이 무엇인가’ 라는 질문에
“딱 한가지입니다. 나는 내가 어디로 가는지 알고 있고 GE의 전 구성원은 내가 어디로 가는지를 알고 있습니다” 라고 답했다.
또한 그는 “나의 시간의 75%를 핵심 인재를 찾고, 채용하고, 배치하고, 평가하고, 보상하고, 내보내는데 썼다.” 라고 말했다.
잭 웰치의 성공은 인재에 대한 끊임없는 신뢰를 보내며 기업의 확실한 비젼을 제시하고 이를 조직 구성원과 공유함으로써 의욕을 고취시키고 높은 가치를 창출 하는 것, 즉 조직의 임파워먼트에서 부터 시작 된 것이다.
임파워먼트는 이미 사회의 많은 분야에서 시행되고 있고, 최근 국내에서도 도입되고 있는 6sigma와도 연계성이 있는 등 매우 중요한 분야이다.
그러나 교재에서는 지면의 한계 때문인지 임파워먼트의 설명이 다소 미흡한 듯 하다.
이론발표에서 어느 정도 소개는 되겠지만 그것만으로는 임파워먼트의 중요성을 강조하기에는 부족함이 있을 것이다.
그래서 다소 자율적인 사례발표 시간에 이 임파워먼트의 보다 자세한 개념의 이해를 돕고자 이 발표문을 준비하게 되었다.

참고 자료

없음