[조직이론]욕구와 동기

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욕구와 동기 ppt자료입니다

목차

1. 조직과 개인
2. 욕구관리 및 동기부여
3. 결론

본문내용

조직과 개인의 관계
조직과 개인은 밀접 불가분의 관계
조직의 목표와 개인의 욕구가 불일치
Argyris : 조직과 개인의 관계를 갈등의 악순환과정으로 인식


조직 관리를 위해, 개인의 욕구충족과 동기부여에 대한 연구

A.Maslow의 욕구 5단계론
Alderfer의 E.R.G 이론
Herzberg의 욕구충족 2요인이론

V.H.Vroom의 기대이론
PoTer & Rawler의 이론
J.S.Adams의 형평성 이론

욕구의 충족과 동기부여간에 직접적인 인과관계를 인정하고 동기를 유발하는 욕구의 내용 규명에 중점을 두는 이론

A. Maslow의 욕구계층 5단계론
인간의 동기가 되는 욕구를 일정한 순서로 체계화

생리적 욕구
가장 강도가 높음
기본적으로 선행되는 욕구

자아실현 욕구
가장 고차원적 욕구
구체적 형태는 개인마다 다름
조직과 개인의 갈등 심화

특징
어른이 될 수록 고차원적인 자아실현 욕구로 나아감
단계적 상향적 충족되어질 수 있도록 예정된 질서
‘만족-진행 모형’에 바탕
충족된 욕구는 더 이상 동기부여의 대상이 되지 않음

Maslow의 욕구 5단계설의 평가
인간의 복잡한 욕구체계를 체계적이고 명확하게 잘 분석하였다는 평가
개인차를 고려하지 않은 획일적 욕구단계 설정
반드시 단계별로 욕구가 상향 충족된다는 ‘만족진행모형’의 비현실성

참고 자료

없음