간호지도자론4B)맥그리거의XY이론과아지리스의미성숙성숙이론과집단의구성원성숙도를사정yu

소개글

간호지도자론4B)맥그리거의XY이론과아지리스의미성숙성숙이론과집단의구성원성숙도를사정yu


맥그리거의 X․Y이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오.

간호학과간호지도자론4B형

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 맥그리거의 X. Y이론
1) 맥그리거(McGregor:1906˜1964)
2) 의 의
3) 내 용
(1) X이론
(2) Y이론
3) Y이론의 부하의 인간적 본질에 대한 가정
4) X․Y이론과 행정의 실제

2. 아지리스(Argyris)의 성숙-미성숙 이론
1) 이론의 쟁점 사항
2) 아지리스의 미성숙ㆍ성숙이론

3. McGregor의 X, Y이론과 Argyris의 미성숙-성숙이론의 비교
1) McGregor의 X, Y이론
(1) 개요
(2) X, Y이론의 인간관
① X이론
② Y이론
③ 인간을 X이론으로 가정
④ 인간을 Y이론으로 가정
2) Argyris의 미성숙 - 성숙이론

4. 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 구성원 성숙도 사정

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

사람들은 왜 일을 하는가? 왜 어떤 사람들은 높은 성과를 성취하는 반면에 어떤 사람들은 보통 이보다 낮은 성과에도 만족하는가? 관리자는 내적 외적 동기부여를 자극하기 위하여 무엇을 할 수 있는가? 관리자는 인간을 자극시켜 동기를 부여할 수 있는 지식이나 방법을 알아야하며 이를 활용하여 어떤 조직이나 부문에서 달성하고자하는 임무나 목표에 사람들이 공헌할 수 있도록 돕고 이끌 수 있어야 한다. 사람들이 일을 할 수 있도록 이끌고 그들에게 일할 의욕을 갖게 하며 그들의 활동을 원하는 방향으로 유도하는 것이 동기부여이며 이는 관리자의 중요한 능력이다. 모든 동기부여 이론은 다음의 3가지 주제와 관련되어 있다. (1)무엇이 인간행동을 유발하는가? (2)무엇이 목표성취의 행위를 하게 하는가? (3)그러한 행위는 어떻게 지속되는가? 동기부여이론은 그 특성상 내용이론과 과정이론으로 분류할 수 있다. 여기서는 내용이론 중 맥그리거의 X.Y이론과 과정이론 중 아지리스의 미성숙-성숙이론에 대해 알아보고 이를 근거로 해서 내가 속해있는 조직의 구성원의 성숙도를 사정하고자 한다.
Ⅱ. 본론

1. 맥그리거의 X. Y이론

1) 맥그리거(McGregor:1906˜1964)
미국 미트로이드 출신으로 1935년 하버드 대학에서 박사학위취득하고 하바드(Harvard)대와
MIT대 교수의 앤티오크(Antioch)대학 총장을 역임한 심리학자이며 경영학자였다. 그의 주요저서는 , , 등 이다. 조직내의 인간주의의 창시자인 맥그리거는 매슬로우, 아지리스, 허츠버그등과 가치 및 철학적 정향을 공유하고 있으며, 그들로부터 많은 영향을 받았다.
맥그리거의 주된 관심은 인간의 본성에 대한 새로운 인식을 조직의 관리층에게 고취시키고자 하였다.
2) 의 의

참고 자료

1. 최항순, 행정조직론, 동성출판사, 2002.
2. 배정훈, 동기부여론, 형설출판사, 2006.
3. 윤대혁, 인간관계론, 삼영사, 2004.
4. 김권집, 한국행정조직론, 이화, 2005.
5. 정호신, 신행정조직론, 도서출판 관악, 2005.
6. 황진우, 공동체적 삶을 위한 인간관계론, 학문사, 1997.
7. 민진, 조직관리론, 도서출판 대영문화사, 1996.