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소개글

비정규직 근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례) 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의

Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인

Ⅳ. 비정규직 근로의 유형

Ⅴ. 노동시장 유연화의 원인

Ⅵ. 비정규직의 규모

Ⅶ. 비정규직의 정규직으로 전환의 사회경제적 효과
1. 내수증대 효과
2. 생산성 증가
3. 향후 과제

Ⅷ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6

Ⅸ. 정부 비정규 관련 법안의 문제점
1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편
2. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산
3. 실효성 없는 차별해소 방안 - 동일노동 동일임금 명문화 거부
4. 특수고용노동자 노동권 불인정 등 비정규노동자 노동권 외면

Ⅹ. 비정규직 문제의 경제적 효과

Ⅺ. 비정규직 문제에 대한 대안

Ⅻ. 향후 과제 및 개선 방안
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련

ⅩⅢ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
비정규근로자의 확산은 각국의 노동시장에서 발견되는 보편적 특성이기도 하다. Fallick은 미국의 경우 1990년대 호황국면에서도 파트타임근로자 등 임시근로자가 급속히 증가하였음을 보여주고 있고, 네덜란드, 독일 등 EU 국가들의 경우에도 파트타임의 고용비율이 13.9%에서 17.7%로 높아지는 등 비정규고용이 확산되는 추세에 있다. 유럽국가 중 스페인은 상대적으로 매우 높은 비정규노동의 양을 보이고 있는데, Alba-Ramizez은 계약직(fixed-term) 노동이 전체 임금근로자의 1/3을 차지하고 있다는 점을 보이고 있다. 우리나라의 경우도 1980년대 중반 이후부터 임시․일용근로자의 수가 증가하기 시작하였으며 특히 외환위기 이후에는 임시․일용근로자의 수가 전체 임금근로자의 절반을 넘어서는 등 비정규근로자의 증가세는 지속적으로 가속화되고 있는 상황이다.
비정규고용(contingent employment arrangement)이란 1985년 Audrey Freedom에 의해 처음 사용된 개념으로 (Polivka & Nardone, 1989), 통상적으로 정규근로와 대비하여

참고 자료

없음