노동과 페미니즘

소개글

노동과 페미니즘에 관한 레포트입니다.

목차

성별 분업과 숙련
‘숙련’을 어떻게 볼 것인가?
사회 구성 원리로서의 숙련
Y모직의 노동조직
여성 노동자의 숙련수준
여성 숙련의 비가시화 기제
여성 노동과 남성 노동 비교
성별 임금 격차의 원인
맺는 말
복지국가의 여성노동정책: 스웨덴과 영국의 경우
1. 머리말
2. 젠더 이데올로기와 복지체제의 유형
3. 여성노동정책의 사회적 배경
1) 국가의 역할과 개입유형
2) 성별분업과 여성의 역할에 대한 사회적 인식
3) 여성운동과 여성정책의 발전
4. 스웨덴의 여성노동정책: 개인적 젠더복지모델의 사례
5. 영국의 여성노동정책: 남성부양자모델의 젠더 조정
6. 요약 및 남는 문제

본문내용

성별 분업과 숙련
 한국 노동시장의 두드러진 특징 가운데 하나는 여성이 저임금 직종에 편중되어 있다는 사실인데 성별 분업과 성별 임금 격차 간의 관계를 어떻게 분석할 수 있는지 숙련도, 성별 구조 및 성별 임금 격차 사이의 관계를 밝히고 여성들의 상대적 저임금이 어떻게 유지 재생산되는가에 대해 검토하고자 함. 이를 위해 기존의 숙련 개념을 재개념화하고 성별 분업 분석을 노동 과정 분석에 통합시켜 설명.
 여성 임금 노동에 대한 기존의 연구들
-인적자본론: 특정한 숙련 범주 속에서조차도 여성 노동이 왜 게토화 되는지, 그리고 자격 요건, 훈련, 생산성 등이 동등한 곳에서조차 왜 여성이 낮은 보상을 받게 되는지 설명 못함
-이중 노동 시장 이론: 개인보다는 시장 구조에 관심을 가지기 때문에 각 부문 내에서의 성 불평등에 대해서 충분히 설명 못함
-마르크스: 매뉴팩처로부터 근대 산업으로 이행하는 과정에서 남녀가 동등하게 임노동에 참여할 가능성이 있다며, 여성의 참여증대가 성별 분업을 붕괴시키는 효과를 가져올 것이라 예견했으나 여성이 남성 노동의 영역에 들어가고, 또 남성을 대체한 경우는 많았지만 그 대체가 평등을 의미하지는 않았음을 포착하지 못함. 사회적 분업과 기술적 분업을 구분지었으나 노동 과정이 노동의 사회적 성별 분화와 기술적 분업의 성별 위계적 성격에 의해 구체화되고 있다는 점은 인식하지 못함.
-브레이버만: 각 직종 간의 구분과 그 직종 내의 직무 구분이 남성과 여성에 대해 이미 다른 가정을 갖고 대하는 성적 차별에 의해 영향을 받는다는 점을 염두에 두지 않았고 직업의 여성화를 탈숙련화의 경향으로 인해 더 값싼 여성 노동을 고용할 수 있다는 데서 찾았으나, 저임금으로 가능한 노동자가 왜 여성인지에 대해서는 충분히 설명 못함. 또한 ‘직업의 여성화’를 이야기 할 때 남성들이 자신의 임금과 고용 안정 그리고 각 작업장 내의 지위 등을 보유하려고 투쟁을 했다는 것과 또 그러한 투쟁을 가능하게 한 이념은 무엇이었는지를 그리고 여성의 직업적 위치가 남성들의 투쟁에 의해 영향을 받았기 때문임을 인식 못함.

참고 자료

없음