[조직론] [관리론] 한국 행정 조직의 문제점과 개선방안

소개글

행정학과 조직론 수업 리포트입니다.
열심히 했으니 많은 참고 바랍니다.

목차

Ⅰ. 논의의 목적


Ⅱ. 한국 행정 조직의 문제점

① 구조적인 측면 1) 집권적인 구조
2) 구조적인 경직성
3) 비대한 규모
4) 필요 이상의 인력 공급

② 인간적인 측면 1) 공무원의 전문성 부족
2) 공무원의 부패와 무사안일주의, 권위주의적 행태

③ 행정 업무 시스템적인 측면 1) 과다한 행정 업무 시스템
2) 행정 업무 지식 공유 방안 부재



Ⅲ. 한국 행정 조직의 개선 방안

① 구조적인 측면 1) 구조의 적응성 제고
2) 자기 진화적 조직

② 인간적인 측면 1) 부패의 척결
2) 행정인의 창의적인 활동의 제고

③ 행정 업무 시스템적인 측면 1) 행정 업무 시스템의 통합과 관리
2) 행정 업무 지식의 공유



Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 논의의 목적


현재 세계적인 보편성에 따라 우리 나라 역시 정부의 역할이 증대됨에 따라 입법부와 사법부에 비해 행정부의 권한과 역할의 강화를 요구하고 있으며 그러고 있는 것이 현실이다. 이러한 시대적 배경에 있어서 행정부의 권한과 역할에 대응하는 올바른 행정이 추구하는 목표는 무엇인가에 관한 고민과 그 개념정립에 따른 행정실천은 사회를 안정시키고 발전적으로 이끌어나가기 위한 초석이자 밑바탕이 됨에 틀림이 없다. 이러한 밑바탕을 그린 다음 우리 나라 의 행정 조직의 현황과 문제점, 그에 따른 해결책을 합당하게 모색하는 것으로 색칠하는 것이 논의의 목적이다. 그렇다면 본격적으로 우리 나라 행정조직에 관한 내용을 언급하기 이전, 일반적인 행정조직의 개념과 목표를 정립해보도록 한다.
사전적으로 행정 조직이란 국가 및 공공단체의 행정 기관의 조직 및 권한에 관한 체계로서 개념을 규정한다. 또한 이러한 행정 조직의 목표는 다양한 방법으로 범주화가 가능하고 그에 대한 학자들의 견해 역시 다양하기 때문에 구체적으로 무엇이라고 규정하기 힘든 것이 현실이다. 따라서 이에 심층적으로 접근할 시 글의 목적에 어긋날 수 있으므로, 한국 행정조직의 궁극적인 목표를 국민들의 존엄성을 확보하고 증진시키는 것을 중점으로 삼으며 서비스를 제공하는 조직이라고 정의하고자 한다.
위와 같은 정의로 한국 행정조직과 목표를 정의 하였을때, 정부가 가지는 수많은 역할 중에 과연 무엇이 문제이며, 어떠한 방향성을 가지며 발전해야 하는지 논의하기로 한다.
우리 나라는 수십 회에 걸쳐 행정의 문제점을 보완하기 위해 행정 개혁을 단행해 왔다. 장기간에 걸쳐 단행되어 온 행정 개혁의 문제점은 표면적으로 크게 드러나는 것이기보다는 지속적이고 만성적인 것이 다분했다. 이런 문제점은 무엇인지 구조적인 측면, 인간적인 측면, 그리고 행정 업무의 시스템 측면으로 크게 세 가지의 범주로 구분하여 살펴보도록 한다.

참고 자료

1. ‘행정학’ 오석홍. 나남출판 2000.
2. ‘새 정부의 혁신의 전략과 과제’ 박동서. 2001. 법문사.
3. ‘한국행정의 과제와 개혁’ 한영환. 1998. 아세아문화사
4. ‘논문정리 행정학’ 최승호. 문청출판. 2000.
5. 새행정학. 이종수 외.