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피터드러커의 자기경영노트 요약

저작시기 2006.08 |등록일 2007.10.14 한글파일한글 (hwp) | 9페이지 | 무료
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소개글

피터드러커의 책 자기경영노트를 요약한 레포트입니다.
(참고로 요약만 되어있습니다)

무료니깐 자료평가나 좀 잘해주세요~^^;

목차

1.목표달성 능력의 습득방법
2.자신의 시간을 관리하는 방법
3. 공헌할 목표에 초점을 맞추는 방법
4.강점을 활용하는 방법
5. 중요한 것부터 먼저 해결하는 방법
6. 의사 결정 과정에 영향을 주는 방법

본문내용

1.목표달성 능력의 습득방법

목표 달성은 지식 근로자의 과업
목표달성=과업완성
지능과 목표당성능력, 상상력은 그다지 상관관계가 없기 때문에 지식 업무자가 높은 성과를 올리는 일은 드물다.
지능, 상상력, 지식을 결과로 연결시키기 위해서는 목표달성능력이 필요핟.

[목표를 달성하는 지식근로자가 필요한 이유]
목표달성 능력을 갖춘 지식근로자는 그리 많지않다.
과거에는 모든 노동자가 목표달성 능력을 갖춘 것을 당연시하고 명령을 내리는 소수의 사람들이 그들의 능력과 관계없이 존재했다.
최근까지도 조직의 가장 중요한 문제는 지시받는대로 일만하는 육체노동자의 업무 생산성을 향상시키는 일이었다. 오늘날 지식에 기반을 둔 거대 조직은 사회의 중심적 존재다. 현대사회는 거대 조직들의 사회이다.
힘의 중심이 육체노동자에서 지식 근로자로 이동한 것이다.
지식근로자를 직업 또는 세세한 면까지 관리 할 수는 없다. 생각하는 일이야 말로 지식근로자의 고유한 일인 것이다.
지식 근로자는 그 자체가 목표가 되는 어떤것을 생산하지 않는다. 다만 어떤 목표를 이루기위한 방안을 제시하거나 새로운 방법을 찾아내는 것이다.
지식근로자는 오늘날 고도 선진사회, 그리고 선진경제가 경쟁력을 확보하고 유지하기 위해 필요로하는 하나의 생산요소이다. 그들에게 생산성이란 올바른 일을 수행하는 능력을 말한다. 그것이 곧 목표달성 능력이다.
[목표 달성 능력은 배워서 익힐수 있는가]
현대문명은 대규모 조직에 그 기반을 두고 있으므로 목표달성능력을 조금이라도 가진, 그래서 지식근로자가 될 수 있는 자질을 갖춘 많은 사람들을 공급할 수 있어야만 유지될 수 있다.

[목표 달성 능력의 중요점]
첫째, 컨설턴트는 원래 자신의 지식에 의거한 권한 말고는 아무 권한이 없으므로 스스로 성과를 올려야한다.
둘째, 가장 유능한 컨설턴트가 무엇을 이루기 위해서는 고객의 조직내에 있는 사람들에게 의존해야 한다.

참고 자료

피터드러커의 자기경영 노트
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