[조직이론] 조직문화
- 최초 등록일
- 2007.10.03
- 최종 저작일
- 2005.10
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소개글
한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
제1절 조직문화의 개념
1.조직문화의 발달
2.조직문화의 개념
3.조직문화의 중요성
4.조직문화의 기능
제2절 조직문화의 구성요소
1. 샤인의 연구
2. 파스칼과 피스터스의 모형
제3절 조직문화의 유형
1. 딜과 케네디의 조직문화 유형
2. 헤리슨의 조직문화 유형
3. 데니슨의 조직문화 유형
제4절 조직문화 운동의 실제
1. 조직문화 운동의 목표와 수단
2. 조직문화 운동의 추진단계
3. 조직문화 운동의 성공요건
Ⅲ. 결론
본문내용
제 1절 조직문화의 기본개념
1.조직문화의 발달
문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그후 사회학, 경영학 등의 학문 영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과 관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이 발표되기 시작하면서 조직문화의 가능성이 제기되었으며 사회학에서도 비슷한 시기에 공장의 문화를 다루는 논문이 발표된 바 있다. 1970년대에 들어와 경영학의 조직(행동)론 분야에서 조직문화에 관련된 몇편의 논문들이 발표되었다. 그러나 조직문화에 대한 본격적인 연구는 1980년대에 들어오면서 불붙기 시작하였다.
2.조직문화의 개념
▶B. Schneider,Climate and Culture(1990)
조직 내에서 외적인 적응과 내적인 통합의 문제를 극복하기 위해 구성원들에 의해 창조, 발전되어 그들의 행동을 이끄는 기본적인 가설, 즉 공유된 가치와?신념의 시스템이다
▶E. H. Schein, Organizational Culture(1990)
다른 조직과 차별화되는 조직 내 구성원의 공유된 의미의 시스템이다.
▶S. P. Robbins(1993)
무엇이 좋고 나쁘며, 옳고 그른 것이 무엇이며, 구성원이 생각하고 행동함에 있어서 적절한 방법이 무엇인가에 관해 규정하는 일련의 구성원간에 공유된 의미이다.
▶T. J Watson(1994)
조직 내 구성원간의 상호작용과 구성원과 공급자, 고객, 기타 조직 외부 집단들과 상호작용을 통제하는 일련의 공유된 가치관을 말한다.
▶G. R. Jones(1995)
조직의 구성원들을 한데 묶는 사교적 접착제이다.
▶R. Kreitner / A. Kinicki, Organizational Behavior(1998)
조직 내 구성원의 행동에 영향을 미치는 공유된 가치와 신념의 시스템 이다.
참고 자료
없음