호손실험의 주요내용과 경제학사적 의미

소개글

호손실험에대한 내용과 업적에대한 리포트

목차

１호손실험의 내용
２경영학사에서의 업적

본문내용

호손실험실험의 주요 내용과 경제학사에서의 업적
１호손실험의 내용
호손실험은 1924년부터 1932년까지 시카고 근처의 호손 공장에서 발생되었으며, 1차 실험부터 총 4단계의 실험으로 이루어진다. 첫 번째 실험은 조명실험이다. 조명을 조작한 실험 집단과 그렇지 않은 통제집단의 생산성을 비교하였다. 결과는 실험집단에 대해 조명을 높였을 때 양 집단의 생산성은 모두 증가 했고, 조명을 낮추었을 때도 생산성은 그대로 증가하는 결과를 보였다. 이러한 결과는 실험집단의 구성원들이 작업환경보다는 특별한 관심과 감독을 받고 있다는 심리적인 요인에 의한 결과였다.
두 번째 실험은 계전기 조립실험이었다. 이 실험은 1차와 2차로 나누어 시행되었다. 1차는 사이좋은 두 명의 여공들에게 자신들이 좋아하는 네 명의 여공을 선택하게 하여 그들 6명을 별실에서 따로 일하게 하였다. 2차 실험은 다섯 명을 선발하여 집단 임금제도의 영향을 분석하였다. 실험 결과 이번에도 실험 조건과 관계없이 여공들의 심리적 조건이 큰 영향을 끼친다는 것을 알게 되었다. 즉 노동시간, 급료, 휴식시간, 급식 같은 작업여건 보다 사기진작과 감독방법, 인간관계 등이 더 큰 영향을 미친다는 결과를 얻었다.
세 번째 실험은 면접실험이다. 면접을 통해 자녀양육, 불만사항 등을 조사하여 문제점을 가능한 해결해 주었다. 그 결과 작업장의 사회적 조건과 종업원들의 심리적 조건이 종업원들의 근로의욕과 생산성에 영향을 미친다는 것을 알았다. 종업원들이 갖는 불만은 반드시 객관적이지는 않지만 그들이 그렇게 느낀다는 사실이 중요하다는 것을 알았다.

참고 자료

없음