한국의 노사관계에 대해 논하시오.

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목차

노사관계

노사관계의 원리

노사관계의 본질과 이중성
1. 노사관계의 본질
2. 노사관계의 이중성

노사관계의 유형
1. "커"의 노사관계유형
2. 노사관계의 유형

던롭의 "시스템" 적 접근

본문내용

노사관계 [勞使關係]
노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이다.

노사관계의 본질과 이중성
1. 노사관계의 본질
공업화 진전과 더불어 노동조합의 조직력 강화, 기업의 소유와 경영의 분리 및 노사관계에 있어서의 정치역할 증대 등에 따라 노사관계는 새로운 변화를 가져오게 되었다. 한편 노사관계가 근대적인 공업화 과정에서 생성된 특수한 인간관계라고 규정한다면 다음과 같은 수준에서 이루어지고 있다고 불 수 있다.
a. 국민적 수준에서의 노사관계: 노동자 일반과 노동자이외에 정부 또는 자본가와의 관계로서 단순한 경제적 관계가 아닌 정치적 관계로서의 성질-국민적 규모에 한정되지 않고, 국제적인 운동을 전개
b. 산업 수준에서의 노사관계: 특정 산업에 있어서의 노사관계, 주체는 노동조합과 사용자 단체가 된다.
c. 기업 수준에서의 노사관계: 노동조합 대 경영의 관계 뿐만 아니라, 종업원 대 경영의 관계도 포함
d. 직장 수준에서의 노사관계: 직장의 장과 종업원 간의 관계- 직장 또는 작업을 중심으로한 특수문제를 다룸

위 사실에서 노사관계는 "노동조합 vs 경영자, 종업원 vs 사용자"의 두 갈래로 귀결된다.
노동조합 vs 경영자: 임금의 고저, 노동시간의 장단 등 기타 노동조건과 같은 이해대립의 관계
종업원 vs 사용자: 직장의 규율, 능률 증진을 위한 방안 모색과 같은 노사간의 이해공통의 문제-이해 협력의 관계

참고 자료

없음