한국의 근로자

소개글

한국근로자의 의식구조에 관한 전반적인 파악과 의식구조의 변화를 모색하기 위한 자료

목차

제1장 한국 근로자 의식구조 파악의 필요성
제1절 한국 근로자 의식구조 파악의 필요성의 배경
제2장 우리나라 근로자 의식구조의 특징
제1절 우리나라 근로자 의식구조 특징의 이론적 배경
제2절 우리나라 근로자 의식구조 특징의 종류
제3장 한국 근로자 의식구조의 기업규모간 비교
제1절 대기업과 중소기업
제2절 표본 설계
제3절 자료분석
제4장 한국 근로자 의식구조와 그 변화
제1절 한국 근로자의 의식구조
제2절 한국 근로자 의식구조의 변화
제5장 한국 근로자 의식구조의 효율적 관리
제1절 근로자 의식구조 변화에 따른 효율적 관리
제2절 기업규모(대기업 중소기업)에 따른 근로자 의식구조 극복 및 관리

본문내용

일제의 36년간 식민지하에서 해방된 우리나라는 경제기반의 허약으로 1948년 정부가 수립되었으나 개발은 커녕 미국의 경제원조로 현상유지에 급급하여 보리고개 등 배고픔과 가난의 절곡에서 벗어나지 못하다가 1962년 제1차 경제개발 5개년 계획이 최초로 수립 추진된 이래 수출 지상주의의 관주도 경제정책으로 연9% 이상씩의 고도성장을 계속하여 2005년 기준 1인당 국민소득(GNI)은 16,291달러이고 국내총생산(GDP)은 7,930억 달러로 세계 10위에 도달하는 양적 성장을 이루었다.
그러나 여기까지 오기에는 우리사회는 국가의 경영목표를 경제지상주의로, 오직 경제성장을 위해 모든 힘을 집중하여 그 외 문제를 일으키거나 성장의 능률을 낮추고 지연시킨다고 생각되는 각종 문제 등 예컨대 민주화문제, 인권문제, 환경문제, 노동문제 등을 외면하거나 강력히 억압하면서, ‘잘살아보자’는 구호 하나로 국민들을 이끌어 온게 사실이다. 그나마 최근에 들어 민주화문제와 인권문제는 박정희정권 시절과는 비교가 되지 않을 정도로 좋아진상황이다.
그러나 6.29선언 이후 정치적, 사회적 민주화에 따라 그동안 누적되어 안으로만 내연되어 오던, 모든 욕구와 갈등문제가 일시에 폭발적으로 분출되어 사회적 혼란에 휘말리게 된다.
특히 경제문제도 필연적으로 민주화가 대두되어 그동안 고학력의 근면하고 잘 훈련된 노동력을 바탕으로 기본적으로 안일하게 저임금정책을 통하여 국제경쟁력을 확보하려는 과거의 성장모형은 이미 사용할수 없다는 것은 누구나 아는 자명한 사실이며 이로 인한 빈발하는 노사문제로 인하여 경제의 악순환의 고리를 끊기 위한 처방과 예방이 필수적으로 필요한 시대가 되었다.
그 중 현 시대 즉 경제력이 국력을 나타내는 경제우위의 세계에서 국가 경제력의 핵심이라고 할수 있는 기업에 관한 연구는 절대적으로 필요한 실정이다. 이러한 기업을 경영하는 데
있어서 기술혁신과 전략 그리고 조직구조 등과 함께 기업의 성패에 직접적으로 영향을 미치는 중요한 요소는 바로 기업종업원(근로자)의 행위이다

참고 자료

의식구조에 관한 책..