hr champions라는 인사관리 서적에 대한 레포트

소개글

경영학-인사관리론

목차

없음

본문내용

HR Champions를 접한 첫 느낌은 한 마디로 신선했습니다. 이 책은 기존의 인사 관련 서적들과는 다르게 ‘어떠한 인사업무를 해야 할 것인가?’와 ‘왜 특정한 인사업무를 해야 하는가?’에 초점을 맞추어 인사관리의 어려움, 인사관리가 존재함으로써 조직에 기여하는 궁극적인 성과 즉, 전략의 실행, 행정 능률, 직원의 기여, 변화역량 등을 중심으로 기술되어 있었습니다.
대략적인 특징을 요약하면 첫 째, 인사전문가의 역할을 다양하게 제시하고 이들 역할을 균형있게 추구할 것을 강조함으로써 인사활동의 지평을 넓혀주고 있으며 둘 째, 인사관리활동이 단순히 인사부서만의 역할이 아니라 일선관리자 및 최고경영자의 중요한 역할이라는 것을 구체적으로 보여주고 있습니다. 셋 째, 세계 우수기업에 대한 컨설팅과 조사경험을 바탕으로 최신사례를 생생하게 제시해줌으로써 인사제도를 혁신적으로 변화시키려는 인사전문가와 경영자들에게 귀중한 자료를 제공해주고 있습니다. 넷 째, 경영환경의 변화로 최근에 인사관리의 내용도 많은 변화를 겪어왔는데 이 책은 우수 기업의 사례를 설명하면서 새로운 개념과 용어들을 소개함으로써 새로운 인사관리현상을 이해하는데 상당한 도움을 주었습니다. 그럼 지금부터 이 책의 초점인 전략의 실행, 행정능률, 직원의 기여, 변화역량 등을 중심으로 각 장의 내용을 바탕으로 하여 이 책을 보고 느낀 점을 설명하도록 하겠습니다.
제 1장은 경쟁력 향상을 위한

참고 자료

hr champions