상징적인식에 관하여

소개글

상징적인식에 관하여 정리한 내용입니다.

목차

상징적 인식에 대하여??
1.상징적 인식틀의 명제(상징적 인식틀은 무엇인가?)
2.상징이란 무엇인가?
3. 영화 “죽은 시인의 사회”를 보면서 정리해보자
4.상징적 인식틀의 핵심개념

본문내용

상징적 인식에 대하여??
Q. 우리나라의 대표적인 기업인 현대와 삼성의 기업문화는 많은 차이를 보이고 있다.
음주문화를 보면 현대는 멜론의 3분의 1을 잘라 속을 파낸 뒤 맥주와 양주를 같이 부어 혼합시켜 가장 강력한 폭탄주를 만들어 한 잔 그득하게 따라 돌아가며 마신다. 쇠붙이와 흙을 다루는 거친 손길과 숨결에 익숙한 현대의 전통과 현대맨의 기질 때문이다.
반면에 삼성의 회식자리에는 정종이 등장한다. 분위기도 거칠지 않고 차분한 편이다. 이것은 기술제일주의로 표현되는 삼성 특유의 섬세함 때문이다.
그리하여 현대는 “람보”에 비유를 하고 삼성은 “제임스 본드”에 비유하는데
이렇듯 기업과 같은 조직은 하나의 문화를 만들고 있다. 왜 이들 조직마다 문화가 만들어지며, 이 조직문화가 조직원들에게 어떻게 영향을 끼치는지 생각해 보자.
1.상징적 인식틀의 명제(상징적 인식틀은 무엇인가?)
-의미, 신념에 초점 : 의식, 의례, 일화, 놀이 및 문화를 조직생활의 중심부에 둠
①무엇이 일어났는가(X)⇒의미가 무엇인가?
②행위≠의미(각기 다른 경험)
③불확실, 모호함, 혼란 ⇒(상징)⇒ 방향감각 회복, 명확성
④조직의 통합을 위한 결속수단
ex)죽은 시인의 사회

참고 자료

없음