[성희롱][직장내성희롱][성희롱 사례][성폭력][성범죄][성폭력범죄][성추행]성희롱의 의미, 성희롱의 영향, 성희롱의 여러 유형, 직장내성희롱의 판단기준, 다양한 성희롱 사례, 직장내 성희롱의 원인에 따른 대책

소개글

성희롱의 의미, 성희롱의 영향, 성희롱의 여러 유형, 직장내 성희롱의 판단기준, 다양한 성희롱 사례, 직장내 성희롱의 원인에 따른 대책 분석

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 의미
1. 대가형 성희롱
2. 환경형 성희롱
3. 신체적/육체적 형태의 성희롱
4. 언어적 형태의 성희롱
5. 시각적 형태의 성희롱
6. 직장내 성희롱
Ⅲ. 성희롱의 영향
1. 성희롱과 성폭력에 대한 차이
2. 피해자의 영향
3. 가해자의 영향
4. 기업의 영향
Ⅳ. 성희롱의 여러 유형
1. 육체적 행위
2. 언어적 행위
3. 시각적 행위
4. 기타 사회통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 행위
Ⅴ. 직장내 성희롱의 판단기준
Ⅵ. 성희롱 사례(서울대 우조교 사건)
Ⅶ. 그 밖의 다양한 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅷ. 직장내 성희롱의 원인에 따른 대책
1. 직장내 성희롱의 원인
2. 성희롱예방을 위한 직장문화 등 환경개선
3. 직장내 성희롱 피해자의 대처방안
4. 성희롱을 예방하기 위한 사업주 및 공공기관의 장의 대책
1) 예방교육의 실시
2) 고충처리절차 및 상담기구 등의 마련
3) 성희롱 행위자에 대한 징계 등의 조치
4) 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지
5. 성희롱 예방을 위한 노동조합의 역할
1) 조합원에 대한 교육 및 상담
2) 단체협약에의 반영
3) 전담부서의 설치 등
Ⅸ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
법적인 용어로서 성희롱은 위협적, 적대적, 공격적 근로환경을 창출하는 어떠한 원치 않는 성적 접근이나 행동을 의미한다. 이것은 미 연방정부와 대부분의 주들에 의하여 사용되는 개념이다. 간단히 말해서 성희롱은 합리적인 여성이나 남성이 참아낼 수 없는 근로자의 성과 관련한 어떤 공격적 행동을 의미한다. 캐서린 맥키논에 의하면 성희롱이란 한마디로

참고 자료

없음