경영의 4요소와 그 가운데 인적자원이 가장 중요하고 필요한 이유

소개글

경영의 4요소는 인적자원, 정보자원, 재무자원, 물적자원이고 이 4요소 가운데 인적자원이 가장 중요한 자원이며 그 이유는 인적자원은 기타 3자원과 관련된 직무를 수행하는 주체이기 때문에 중요하며 경영의 주체 및 객체가 인간이기 때문에 현대사회에 들어 지식중심사회로 지식경영이 강조되는바 이 시점에서의 인간관계는 조직의 목표달성을 위해 무엇보다 매우 중요한 요소라고 배웠다.
그럼 이번과제인 앞에서 거론한 경영의 4요소를 각각 설명하고 인적자원이 가장 중요하고 필요한 이유를 정리해보도록 하겠다.

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본문내용

그럼 인적자원이 가장 필요한 이유는 무엇일까? 앞에서 이미 언급했듯이 조직의 목적달성 측면에서 경영의 주체도 인간이고, 객체도 인간이기 때문이다. 다시 말하자면 기업의 경영대상도 인간이고 경영자도 인간인 것이다. 재무자원, 물적자원, 정보자원을 다루는 주체는 인간이며 특히 현대사회는 지식중심사회로 인적자원관리의 비중이 더욱 더 커질 수밖에 없다. 이 시점에서 인간관계는 조직의 목표달성을 위해 무엇보다 중요하다고 하겠다.
적절한 인적 자원을 채용하여 이를 적재적소에 배치하고 인적자원의 생산성을 충분히 활용하여 원하는 경영 목적을 달성하는 것이 경영자의 책무이다. ‘다른 사람의 마음을 읽고 그를 움직일 수만 있다면 천하를 얻을 수 있는 사람이다’의 성공학의 거장 카네기의 말과 ‘기업경영은 사람경영이다’라는 말은 오늘날 경영에 있어서 사람 즉 인적자원의 중요성을 강조하는 단적인 예이다. 이처럼 인적자원관리는 예부터 중요시 되어 왔고 오늘날 더욱 더 중요하다고 강조되고 있다.
기업 내에서 일을 하는 사람이 즐거운 마음으로 출근을 하여 자기의 일에 대해서 자진해서 일을 하며, 회사에 대한 희생정신을 갖게만 한다면 그 기업은 성공한 기업이라고 할 수 있다. 또한 조직 내의 구성원 상호간의 좋은 인간관계를 형성하도록 구성원 들을 리더십을 발휘해 잘 통솔하고 구성원들이 조직의 목표를 개인목표중의 하나로 받아들여 이것을 달성하기 위해 자발적으로 열심히 일하게끔 동기를 부여하여 근로의욕을 고취시키는 것이 중요하며 개개인이 자기능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 이를 위해 각자의 기업에 맞는 적절한 인사제도가 필요하며 인재육성을 위해 직장훈련을 포함한 종합적인 인재육성 시스템에 의해 개개인의 능력을 높이고 이를 통해 조직 전체의 힘을 발휘하도록 하여야 하며 최고 경영자는 기업목표를 분명하게 하고 모든 부서에서 목표를 이해하고 있도록 해야 하며 기업목표에 따라 구성원들이 움직이도록 유인하기 위한 인센티브를 제공하여야 한다.

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