[경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+)

소개글

유한킴벌리에 대한 조직구조와 조직문화에 대하여 상세히 조사분석하여 발표한 에뿔 자료입니다. 조원8명이 일주일동안 정말 열심히 자료 수집하고 분석하여 만든 자료라 내용 구성 모두 만족하실정도로 괜찮습니다. 자세한 내용은 목차 참고해주시면 도움이 되실꺼에요.
분량 보시면 아시겠지만 유한킴벌리에 대해서 상세히 알수 있는 좋은 자료입니다.

목차

서론
I. 기업선정이유
본론:
I. 기업소개
1. CEO 소개
2. 유한킴벌리 소개
3. 회사연혁
4. 영업상태
5. 경영철학
6. 환경방침
7. 기업문화
II. 직무관리
1. 고능률생산조직의 특징
① 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대)
② 자율관리팀 (Self-managing Team)
③ 직능자격제도
④ 지식근로자로 양성
III. 보수관리
IV. 신분관리
V.평가관리
VI. 복지후생제도.
VII. 인적자원관리
VII. 노사관계관리
결론
I. 내용 요약
II. 결 론

본문내용

서론
I. 유한 킴벌리 선정이유
유한킴벌리㈜는 미국법인인 Kimberly-Clark Corporation과 한국법인인
㈜유한양행이 공동출자하여 1970년 3월 30일자로 설립한 외자도입법상의 합작법인으로서 종이 및 제지 등의 제조판매를 주목적사업으로 하고 있습니다.
유한킴벌리를 선정한 이유는 다음과 같습니다.
과거 산업사회에서는 기업의 역할이 무한한 이윤추구였다면 후기산업사회에 접어들면서 사회의 생산구조가 무조건적인 생산이 아니라, 주변 환경과의 조화와 그 환경을 깨끗하게 유지시켜 나가는 것 또한 기업이 담당해야 할 중요한 역할이 되고 있습니다.
따라서 환경경영을 기업의 중요한 경영이념으로 채택하고 있는 유한킴벌리가 이러한 주제에 적합한 기업이라고 생각해서 조사를 시작했습니다.
2. 유한킴벌리 소개
유한킴벌리는 1970년 창립된 우리나라의 대표적인 생활용품 회사로 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. 우리나라가 아직 남성 위주 사회였던 1971년 1월, 여성들의 생리를 다루는 여성생리대「코텍스」를 우리나라에 처음 선보였고 그 이후에도 각종 혁명적인 위생용품을 우리나라 최초로 선보였는데, 미용티슈「크리넥스」, 화장지「뽀삐」, 아기 기저귀「하기스」, 생리대「화이트」, 성인용 기저귀「디펜드」, 주방용「크리넥스 타올」등이 있다. 이 제품 모두 우리나라 국민의 생활속에 깊숙히 자리잡은 위생용품들로서, 창립 32년만에 76년된 유한양행과 함께 국민의 사랑을 듬뿍 받는 기업으로 성장했다.

특히, 1984년부터는 「우리강산 푸르게 푸르게」라는 숲 운동을 해오며, 자연과 환경을 사랑하는 국민들과 아주 친숙해졌으며, 현재 참여하고 있는 8개 사업 전 분야에서 고객만족도 1위를 유지하며, 매년 15% 안팎으로 성장하고 있다. 올해, 예상 매출액은 8,200억원, 예상 순이익율은 10%, 그리고 차입금이 전혀 없는 우리나라에서 가장 건강한 기업의 하나이다.

참고 자료

없음