청각장애인 직업적응훈련

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목차

Ⅰ. 청각장애인의 정의
Ⅱ. 청각장애인의 직업재활 과정
Ⅲ. 청각장애인의 취업실태
Ⅳ. 고용사례
Ⅴ. 프로그램제안

본문내용

(1) Intake (초기 면접, 적격성 진단 ) 및 상담

청각장애인은 수화, 구화, 필담 중 하나라도 할 수 있으면 된다. 이 중 어느 하나라도 하지 못하고 제스츄어만 할 수 있는 경우 교육을 받지 못했음을 의미하므로 이 경우 취업 이후 직업생활 유지가 어렵고 자기관리가 되지 않아 Intake 단계에서 복지지원팀으로 이동시켜 문맹자 교육을 받을 수 있도록 한다.

초기 직업상담에서는 청각장애인의 방문 목적과 동기, 가지고 있는 직업적 능력과 직업관 등에 대한 여러 가지 상황을 정확하게 파악해야 이후에 진행되는 직업재활서비스가 원활하게 진행될 수 있다. 상담자는 청각장애인과의 초기 및 직업상담에서 다음과 같은 내용을 기본적으로 파악해야 한다.

참고 자료

1. 청음회관 홈페이지 (http://www.chungeum.or.kr/)
2. 한국장애인고용촉진공단 (http://www.kepad.go.kr/)
3. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 “2005년 장애인 근로자 실태조사”
4. 한국장애인고용촉진공단 (2004) “청각장애인의 직업재활 및 고용촉진 방안”
5. 이선화 (2006) “청각장애인의 이직요인에 대한 연구” 한신대학교 대학원 석사학위 논문
6. 보건복지부 2005년 장애인실태조사, 장애인고용촉진공당 2006년 3분기자료
7. 청각장애인 고용 사례 분석집 한국장애인고용촉진공단 2004