만족하는 종업원은 회사의 자산(기업윤리 사례)

소개글

기업윤리에서 종업원의 만족이 기업에 미치는 영향 등 사례조사

목차

서론
- 사례요약

본론-(1)
- 기업의 인사관리
(P&G 와 에드워드존슨)

본론-(2)
- 사례토론
1. P&G사와 에드워드존스사의 인사관리의 공통점
2. 한국 회사 중에서 비슷한 인사관리를 하는 회사
- 삼섬SDI
- 유한킴벌리
3. 종업원을 위하여 쓴 돈은 오히려 회사에 이익이 된다는 것을 금액으로 나타내려면 어떻게 계산할 수 있는가?

결론
- 느낀점

본문내용

<<서론>>

미국 신시내티 근교에 사는 멜라니 셰필드 부인(53). 신시내티에 본사를 둔 생활용품 제조업체 P&G(Procter & Gamble)에 다니던 남편이 올해 초 갑자기 심장마비로 숨지자 눈앞이 캄캄했다. 채 슬픔이 가시기도 전에 남편 회사에서 걸려온 전화…. “부인은 ‘직원 유가족 금융자문 혜택(SFCB)’을 받으실 수 있습니다.” 다음날부터 셰필드 부인은 P&G가 소개해준 금융회사 딜로이트 앤드 투시(D&T)의 재테크 전문가들과 만나 남편 퇴직금과 이익분배금을 어떻게 투자할까 하는 사안에 대해 상의했다. 앞으로 1년동안 D&T에서 금융자문 서비스를 받을 수 있다는 있다고 하였고 모든 건 무료였다.
종업원 만족과 이윤창출의 함수관계=P&G는 미국을 대표하는 기업답게 훌륭한 일터의 조건을 두루 갖추고 있다. 웬만한 교육 의료 육아 여가 지원 프로그램은 기본. 직원들은 회장 이름인 AG 라플리의 이름을 딴 ‘AG 온라인’에 접속하면 언제라도 회장과 대화할 수 있다.

참고 자료

없음