[경영경제]경력개발의 개요와 사례조사

소개글

경력개발의 의의와 사례에 대해 조사하여 ppt로 정리한 자료입니다.
처음에 목차가 있고 마지막에 자료 출처도 있습니다.
목차와 출처 포함 34p 로 구성되어있습니다.

목차

제 1장 경력개발의 필요성
1. 외부적 환경 변화
2. 내부적 환경 변화
3. 인력개발의 현상
4. 제도도입의 기대효과
제 2장 경력개발의 개념과 접근법
1. 경력개발의 개념
2. 경력개발의 접근 관점
3. 경력개발제도의 개념
제 3장 경력개발제도의 사례
: 삼성화재의 경력개발제도

참고자료

본문내용

경력이란 간단히 말해서 한 개인이 직장생활에서 일을 통해 거쳐가는 길을 일컫는다. 이 길을 조직구성원 본인과 조직이 함께 계획하며 열어가는 것이 경력개발이다. 이러한 경력개발이 필요한 이유는 먼저 종래의 연공서열적·평균적 인사관리에서 실력주의에 따른 개별적 관리가 요청되는 오늘날, 기업규모 확대와 업무내용의 다양화 속에서 수많은 종업원을 각기 능력·지식·경험에 가장 적합한 직무에 배치하는 것은 인사관리상 가장 중요하고, 대단히 어려운 과제인데, 그래서 개개인의 직무경력을 기초로 기능·잠재능력 등을 휴먼 인벤토리 형식으로 파악하여 효과적으로 활용해야 할 필요성이 높아졌고 이에 따라 직무분석의 발달과 컴퓨터 도입에 의한 경력관리 제도가 발전되고 있다. 다음에는 경력개발이 왜 필요한지를 한국기업이 처한 외부적 · 내부적 환경변화 측면과 인력개발의 현황, 그리고 경력개발제도 도입의 기대효과를 중심으로 알아보겠다.

참고 자료

네이버 (http://www.naver.com) – 백과사전
한국인사관리협회 (http://www.kpiok.co.kr)
인사뱅크 (http://www.insabank.com)
경력개발의 이론과 실제 (다산 출판사) – 김흥국 저