[경영경제]성과주의 예산제도(조달청을 중심으로)

소개글

성과주의 예산제도에 대한 레포트입니다
형식은 논문처럼 완벽하게 소화한것입니다.
조달청을 중심으로 성과주의예산제도에 대해 논했습니다.

목차

I. 서 론 3
II. 성과주의 예산제도의 이론적 배경
1. 성과주의 예산제도의 의의 4
2. 성과주의 예산제도의 운용과정 7
3. 우리나라의 성과주의 예산제도 11
III. 조달청의 성과주의 예산제도 운영실태 분석
1. 조달청의 성과주의 예산제도 13
2. 조달청의 성과주의 예산제도 운영평가 14
IV. 조달청의 성과주의 예산제도에 대한 운영방안
1. 성과계획단계 17
2. 성과측정 및 평가단계 18
3. 예산과 성과의 연계 18
V. 결 론 19
* 참고문헌 20

본문내용

I. I. I. 서 론
세계의 여러 나라들은 지난 10여 년간 성과(performance)의 추구를 중심으로 한 행정개혁운동을 광범위하게 확산하고 있다. 석유파동 이후 재정적자와 경기침체를 해소하기위해 세계 각국은 재정개혁을 시도하게 된다. 먼저 정부운영의 낭비요인을 제거하고 민간부문과 경쟁할 수 있는 경쟁력 있는 공공부문을 구축하기 위해 기존의 투입중심의 예산제도에 대한 예산개혁을 위해 새로운 재정정책과제로 성과주의 예산제도(Performance Budgeting System)를 도입하게 된다. 정부 재정사업의 추진내용, 집행성과에 대한 점검, 분석 및 평가를 통하여 사업관리의 효율성을 높이고 예산분배의 투명성을 제고하려는 노력이 등장한다. 이를 통해 공공부문이 가지고 있는 제한된 물적 · 인적자원의 효율성을 극대화하려는 이러한 추세는 점점 심화되어 가고 있다.
성과주의 예산제도는 1990년대를 기점으로 주요 선진국에서 재정개혁의 일환으로 도입·운영하고 있는 제도이며, 미국에서는 1993년에 “정부성과 및 결과에 관한 법률”(Government Performance and Result Act : 이하 GPRA)을 제정하여 성과주의 예산제도를 모든 주정부로 확대해 나가고 있는 실정이다.
향후 기획예산처에서는 민간부문과 경쟁할 수 있는 경쟁력있는 공공부문을 구축하기 위하여 정부부문의 축소 및 효율성 또는 효과성을 제고하려는 목적으로 성과주의 예산제도 시범기관의 종합평가 결과에 따라 전 기관으로 성과주의 예산제도를 확대해서 적용할 것인지 여부가 결정되어 질 것으로 보인다.
이러한 성과주의 예산제도에 대해 이론적 고찰을 해보고 우리나라에 도입된 배경을 알아보고자 한다. 또한 성과주의 예산제도의 도입하기 전에 시범사업에 대한 평가를 하고 시범기관

참고 자료

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조달청.「2006년도 자체평가보고서」. (2006).
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