[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

소개글

단체교섭의 대상에 대한 기본적인 이해와 현황 그리고 상세설명과 더불어 문제점에 대하여 조사분석한 자료입니다. 자세한 내용은 목차 참고 하시면 도움이 되실꺼에요

목차

제1장. 서론
1. 연구의 목적
2. 범위 및 방법
제2장. 단체교섭에 대한 이해
1. 단체교섭의 의의
(1) 단체교섭제도의 의의(개념)
(2) 단체교섭의 방식
(3) 단체교섭의 기능과 법적보호
제3장. 단체교섭의 주체
1. 단체교섭의 주체
제4장. 단체교섭의 대상
1. 단체교섭의 대상
(1) 교섭대상의 의의와 범위
2) 교섭대상의 구체적 범위
(2)단체교섭의 대상과 다른 규범과의 관계
제5장. 단체교섭의 방법
1. 단체교섭의 방법
제6장. 각 국의 단체교섭제도와 단체교섭의 대상
1. 각 국의 단체교섭제도
(1) 미국식 단체교섭제도
(2) 영국식 단체교섭제도
제7장. 한국 단체교섭의 문제(단체교섭의 문제점)
1. 한국의 현실
2. 단체교섭제도의 문제
3. 단체교섭과 관련된 최근 이슈
제8장. 단체교섭의 대상의 여부
제9장. 결론

본문내용

Ⅰ.서론
단결권과 단체교섭권, 단체행동권 등 이른바 노동3권은 헌법 제33조에 명시된 헌법적 권리로서, 공무원과 주요 방위산업체에 종사하는 일부 근로자를 제외하고는 헌법상 그 행사에 제약을 받지 않는다.
그럼에도 현실에서는 하위법을 통해 권리 행사에 제약을 받는 경우가 있는데 그 대표적인 것이 이른바 복수노조 금지를 통한 단결권의 제약이다.
과거 「노동조합법」시절 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”라는 제3조 제5호에 의거한 복수노조 금지조항은 노동계는 물론 국제노동기구(ILO) 등 국제사회에서 대표적인 악법 조항으로 지적되며 개정 압력을 받기도 했다.
이에 따라 1993년 만들어진 ‘노동관계법 연구위원회’이후 노동관계법 개정이 논의될 때마다 복수노조 허용 문제는 항상 쟁점이 되는 사안이었다.
그러나 이 문제에 대한 해법은 단순히 헌법상 권리인 단결권 보장이라는 차원을 넘어서 여러 가지 현실적 문제가 매우 미묘하게 얽혀 있다. 이것은 기업별 노조를 골간으로 하는 우리나라 노동조합 체계의 특성과 함께 분단과 전쟁 이후 자주적이기보다는 정권 차원에서 노동조합이 생성ㆍ유지됐던 한국의 특수성과 맞물려 있기 때문이다.
이른바‘노동법 파동’ 이후 1997년에 「노동조합 및 노사관계조정법」이 제정되면서 원칙적으로 복수노조가 인정됐음에도 사실상 총연합체만 복수노조가 허용된 채 부칙 제5조를 통해 기업별과 산별의 복수노조는 여전히 금지되고 있는 것은 이런 현실의 반영이다.
이렇듯 우리에게 복수노조란 아직 이른 듯 2001년 개정 이후 이 부칙 조항은 2006년 또 한 차례 유예기간이 5년 연장되었다.

참고 자료

없음