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오션스 일레븐을 보고 리더십성공요인과 실패요인분석

*유*
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최초 등록일
2007.05.25
최종 저작일
2007.05
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소개글

ㅎㅎㅎ

목차

1.대니오션의 리더십
2.리더십 성공요인
3.리더십실패요인
4.결론

본문내용

■ 대니 오션의 리더십
<카리스마 리더십>
우선 카리스마 리더십으로 볼 수 있는 이유는 세군대의 카지노를 턴다는 목표의 명확성과 성공 시 각각 1000만 불 이상을 얻게 된다는 이상적인 비전을 제시해주었고, 환경대처능력이 높고, 전문성에 중점을 둔 팀제를 이용했다는 점이다. 또, 리더라는 직위권한에 의하지 않고 개인적인 힘에 의지 했다라는 점과 리더와 구성원들 사이에서는 리더의 관점을 공유하도록 강요나 지시를 하지 않고 스스로 따라오게끔 하는 점들로 미루어 볼 때 대니 오션은 카리스마 리더십을 행하고 있다고 본다.

◆ 리더십 성공요인
1. 팀제의 도입
11명의 등장인물이 각각의 다른 기능을 하며 그 분야의 전문가로 구성되었다
참모장 격인 카드의 달인 러스티, 천재 소매치기 라이너스, 폭파 전문가 배셔, 중국인 곡예사 옌, 현역에서 은퇴했던 베테랑 사기꾼 사울, 자금줄 루번 등등으로 구성되었다. 각자의 능력을 자율적으로 활용하도록 권한을 위임해서, 자신의 전문분야에서 뛰어난 능력을 보이도록 했다. 또, 하루 남겨놓은 상태에서 전기 분야의 돌발 상황 발생으로 계획을 미뤄야 하는 위기에 처하지만, 핀치를 이용하여 해결할 수 있다는 의견을 제시함으로 위기를 극복한다는 점에서 유연한 환경 대처 능력을 본다. 또, 수평적 관계를 유지하므로 서로간의 정보의 교류가 활발하여 의사소통이 활발하다는 점이다.
이런 팀제의 도입으로 인해서 좀 더 유연하게 상황에 적용하고 일을 진행해 나갈 수 있었으며, 수평적 관계를 유지한다는 점에서 관계적 측면이나 일의 능력적 측면의 효율성이 크며,리더가 각 개인을 전문인으로 봄으로 개인의 능력을 더 발휘하도록 지원해주는 역할을 하여, 구성원이 능력을 더 발휘하게 하는 이점이 있다.

참고 자료

없음

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