CJ미디어와 온미디어의 보상체계 비교
- 최초 등록일
- 2007.05.14
- 최종 저작일
- 2007.01
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소개글
CJ미디어의 보상체계를 중심으로 온미디어와 비교해 보았습니다.
직접 찾아서 조사한 자료입니다. CJ미디어 에 관심이 있은 학생분들께
많은 도움이 되었으면 합니다.^^
목차
1. 회사소개
2. CJ미디어의 인사제도
3. CJ미디어의 보상체계
-금전적보상
-비 금전적 보상
-인센티브
-복리후생
4. CJ미디어의 변화
-환경의 변화
-변화 내용
5. 타 기업과의 보상체계 비교 및 분석
-온 미디어
-분석
본문내용
1. 회사소개
CJ 미디어
CJ미디어는 CJ그룹의 핵심사업중의 하나인 미디어 사업분야를 총괄하고 있다. 우리가 TV에서 흔히 볼수 있는 케이블 채널, 그 중에서도 인기가 많은 ‘XTM`, `TVN`, `M.NET`, `XSPORTS`, ’채널CGV` 등이 CJ미디어의 채널이다. CJ미디어의 기업 슬로건은 ‘JOY ISENERGY`이다. 이는 즐거움이 바로 생활의 에너지 라는 CJ의 믿음이며, 고객에게 최고의 즐거움을 주기위한 노력이다.
CJ미디어는 1997년 제일제당의 계열사로 편입하여, ‘NTV`나 ’KMTV`등의 유수의 성공적 채널들을 인수 하고, ‘XTM`과 같은 인기 채널들을 개국하면서 ’온미디어‘와 더불어 명실상부 케이블 티비 업계의 양대산맥중 하나로 자리 잡았다. CJ는 한국에서의 방송사업을 넘어서 미국 유럽등, 세계속에서 인정받는 글로벌 미디어 기업이 되기 위해 노력하고 있다.
2. CJ미디어의 인사제도
성과주의 인사제도
성과주의 인사제도를 채택하고 있는 CJ미디어는 직무등급체계, 기본 연봉체계, 인센티브제도, 성과관 리 시스템을 통하여 글로벌 시대에 임직원들의 성공을 노리고 있다.
직무등급체계 - 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계
기본연봉체계 - 직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계
인센티브 재도 - 회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 보상제도
성과관리시스템 - 회사의 비전 달성 및 전략실행을 위해 직원개인의 목표와 회사의 사업목표와의 연계를 정립시키는 경영프로세스
참고 자료
-CJ미디어 홈페이지
www.cjmedia.net
-CJ그룹 홈페이지
www.cj.net
-온미디어 홈페이지
www.onmedia.co.kr