위장도급의 판단기준과 문제점

소개글

노동법 A+ 받은 과제 입니다.
많은 도움 되시길 바래요^^

목차

Ⅰ. 의의
Ⅱ. 내용
1.파견과 도급의 차이
2.위장도급의 판단기준
3.위장도급에 대한 규제의 문제점과 해결책

본문내용

Ⅰ. 의의
◇위장도급이란 도급계약을 체결하여 수급인이 도급받은 업무의 수행을 위하여 자기가 고용하는 근로자를 도급인의 사업장에 투입하는 형식을 취하나, 실제로는 도급인이 해당 근로자를 직접 지휘명령하여 사용함으로서, 그 실질이 근로자공급이나 파견에 해당하는 경우를 말한다.

Ⅱ. 내용

1.파견과 도급의 차이
◇근로자파견과 도급은 어떤 차이가 있을까. 근로자파견의 목적은 노무의 제공이고, 도급은 일의 완성이라는 측면에서 질적으로 전혀 다른 것이다. 그런데 현실에는 파견과 도급을 구분하는 것이 쉬운 일이 아니다.
◇현 노동부 고시(제98-32)에서는 근로자파견과 도급을 구분하는 기준으로 크게 두 가지를 제시하고 있다. 하나는 인사노무관리에서 수급인이 독립된 권한을 행사해야 한다는 점이다. 세부적 기준은 △채용·해고·징계에 있어서 결정권 ...

참고 자료

없음