[경영]리더십의 정의 (스티브 잡스)

소개글

리더십에 관한 레포트 입니다

목차

리더십의 정의
최고 경영자들의 리더십 유형
최고경영자들의 경영스타일

본문내용

리더십의 정의
“집단의 활동을 하나의 공동 목표를 향해 이끌어 나가는 한 개인의 행동” (Hemphill & Coons 1957) 이 말과 같이 리더십이란 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 의미한다.
일찍이 정치학이나 사회학의 커다란 문제로 취급되어 왔으나, 기업이 사회적 조직으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영 관리면의 문제가 되었고, 경영자의 리더십은 기업의 발전을 좌우하는 것으로서 중요시되고 있다. 리더십이 지배와 다른 것은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있다.
리더십은 기능의 방법에 있어서 탄력적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다. 그러므로 리더십의 자성론(資性論)을 연구하는 학자도 많은데, L.아위크는 필요한 자성의 요건으로서 용기 •의지력 •마음의 유연성 •지식 •고결한 성품을 지적하였으며, 특히 공정과 성실함을 끊임없이 간직함으로써 부하에게 신뢰를 받는 일이 중요하다고 하였다.

최고 경영자들의 리더십 유형

스티브 잡스 (애플 회장)
많은 경영 전문가는 스티브 잡스가 잭 웰치(GE의 전 회장)를 뛰어넘어 21세기 최고의 기업가•경영인으로 칭송받을 것이라 예측한다. 그는 미래상을 정의하고 제시하는, 전형적인 ‘창조적 비전 제시형’ 리더다. 즉, 시장의 대세를 따르기보다 새로운 시장을 창조해낸다.

참고 자료

리더십의 이해