한국 주택 금융 공사의 인사 채용제도

소개글

한국 주택 금융 공사의 인사 채용제도에 관하여 7명의 조원분들과 합심하여 작성한 팀프로젝트보고서입니다. 주공에 직접방문하여 인터뷰까지 포함되어 질높은 보고서작성에 활용되리라 사료됩니다.

목차

1. 서론
2.기업 소개
3. 인재 채용
4. 기업 방문
5. 문제점과 그 해결방안
6. 결론

본문내용

1. 서론

본 보고서에서는 특정 기업(한국 주택 금융 공사)의 인사 채용 제도에 대한 전반적인 현황을 조사해 보고 해당 기업만의 특징을 찾아보고 문제점이 있다면 그 해결책은 무엇인지 알아보고자 합니다. 한국 주택 금융 공사는 2004년 설립된 공기업으로 우리가 일반적으로 알고 있는 사기업과는 다른 체계를 가지고 있을 것으로 예상되어 더 많은 시사점을 줄 것으로 판단하여 위의 기업을 선택하게 되었습니다. 또한 최근 취업 희망 1순위로 꼽히고 있는 공사, 공기업의 하나로 우리 수업을 같이 듣고 있는 학생들에게 좋은 정보를 제공할 수 있을 것이라 생각합니다. 일반적으로 우리는 사기업의 경영 시스템이 공기업에 비해 우월하다고 생각하며 공기업의 경영은 효율적이며 효과적인 것과는 거리가 있다고 생각합니다. 하지만 공기업이라 해서 무조건적으로 방만한 경영을 하고 있을 것이라는 틀에 박힌 생각을 가지기 보다는 실제로 해당 기업이 어떤 방법으로 경영을 하고 있는지, 또 우리가 알아볼 채용제도는 어떠한 방식으로 이루어져 있으며 문제가 있다면 그 문제점을 찾아보고 그 해결책은 어떠한 것이 있는가에 관하여 알아보는 것이 경영학을 배우고 인사관리를 배우는 학생의 올바른 자세라고 생각합니다. 현재 우리 나라의 인사제도는 여러 가지 면에서 많은 변화를 요구하는 시점이라고 생각합니다. 그러한 인사 관리에서 첫걸음은 바로 인력 채용에서부터일 것입니다. 어느 조직이든지(사기업과 대기업 모두) 조직이 필요로 하는 인력을 올바르게 채용하여 가장 좋은 성과를 내는 곳에 배치하는 것에는 조직 차원에서 신중하고 조심스러운 접근이 이루어질 것입니다. 때문에 저희는 한국 주택 금융 공사의 채용제도를 분석해보고 어떤 방식으로 인력을 확보하는지, 그에 따른 어떤 성과를 얻고 있는지를 심도 있게 바라보고 또한 해당 기업을 방문하여 인사 실무자와의 직접 면담을 통해 장, 단점을 파악하여 배울 점과 고쳐야 할 점을 본 보고서를 통해 알아볼 수 있도록 할 것입니다. 먼저 주택 금융 공사의 일반적인 현황을 조사해보고 과거 어떠한 방식으로 인재를 채용하였는지 살펴보았습니다. 거기서 도출된 의문점을 바탕으로 2006년 11월 1일 남대문에 위치한 주택 금융 공사에 직접 방문하여 인사 채용 담당자와 직접 미팅을 가졌습니다. 최종적으로 지금 주택 금융 공사의 인사 채용 제도가 가지는 문제점은 무엇인지, 또 그 문제점을 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 본 보고서를 통해 저희들의 의견을 개진할 것입니다.

참고 자료

없음