조직문화

소개글

조직문화

1.조직문화의 기본적 이해

(1) 조직문화의 정의 (2) 중요성

2. 조직문화의 유형
(1) 핵심적 가치요소 (2) 유형분류
3. 조직문화의 구성요소와 습득과정
(1) 구성요소 (2) 형성과 습득 
4. 조직문화의 역할
(1) 순기능과 역기능
(2) 조직유효성을 위한 조직문화
5. 조직문화의 활용
(1) 기업문화운동 (2) 기업문화의 정립

목차

.조직문화의 기본적 이해

(1) 조직문화의 정의 (2) 중요성

2. 조직문화의 유형
(1) 핵심적 가치요소 (2) 유형분류
3. 조직문화의 구성요소와 습득과정
(1) 구성요소 (2) 형성과 습득
4. 조직문화의 역할
(1) 순기능과 역기능
(2) 조직유효성을 위한 조직문화
5. 조직문화의 활용
(1) 기업문화운동 (2) 기업문화의 정립

본문내용

핵심적 가치요소

조직문화유형

비교적 새로운 분야
분류기준에 따라 여러가지 유형으로 분류가능
각 유형간의 비교가 가능
조직문화유형의 정확한 이해를 통해 환경변화에 효과적으로 대처가능

분류기준
1차원적 기준
-조직문화의 유형을 분류하는데 하나의 변수나 속성을 중심으로 하는 분류기준
2차원적 기준
-조직문화의 유형을 분류하는데 두 개 이상의 속성이나 변수를 기준으로 분류


..
약한 조직문화 : 조직에 대한 특별한 조직문화 구성요소들이  발견되지 않는 문화
약한 문화의 단점
조직의 전략수립이나 협동식이 약함
자기 부서의 이해관계에 지나치게 집착함
불필요한 권력게임만 즐비
중재 기준 · 중재자가 없음

모자이크 문화 : 강한 문화를 가진 다양한 소집단들이 합해져 하나의 큰 조직의 문화를 이루었을 때의 문화
활발한 커뮤니케이션 · 부서간의 협조를 기대하기 어려움
전문가 집단이나 합병 직후의 조직의 경우가 쉬움
종합 대학 내 단과 대학별 문화
종합병원의 갖가지 의료 전공별 문화가 모였을 경우

참고 자료

없음