동기부여의 개념 정리

소개글

동기부여에 대해

사전적 정의와

그외의 정의를 곁들여

여러 개념을 정리해 놓은 것입니다~

A+맞은 리폿입니다~^^

나름 간단하면서도

액기스만 들어가있는 그런 자료입니다~

목차

1. 동기부여의 정의

1) 백과사전에서의 정의
2) 조직 행동론에서의 정의

2. 동기부여의 단계별 변화

1) 강력한 자기 동기부여 단계
2) 일반적 동기부여 단계
3) 동기부여 무의식 상태
4) 동기부여 상실 상태

나의 의견

본문내용

1. 동기부여의 정의

1) 백과사전에서의 정의
요구의 발생으로 동기가 생기며, 그 환경의 사물은 유인의 성질을 가진다. 행
동의 수행으로 목표가 달성(강화)되면, 요구는 만족되어 동인은 해소된다. 이와
같은 요구 ― 동인 ― 유인의 기능적 관계를 총칭하여 동기부여라고 한다. 넓은
뜻으로는 외적 자극에 의하지 않는 행동의 동기를 가리키며, 선택의 기호성·의
욕·태도 등에도 관계된다. 예를 들면 굶주림이라는 생활체 내부의 요구에 의하
여 특정 음식에 대한 식욕을 갖는 경우는 물론, 교육에서 학습의 동기부여로서
학습자의 흥미나 관심에 바탕을 둔 교재를 선택한다든지, 산업에서 노동의 동
기유발로서 임금체계나 지불방법을 세우는 경우에도 쓰인다.

2) 조직 행동론에서의 정의
동기유발은 개인의 욕구를 만족시키는 조건하에 조직의 목표를 위해 노력하는
자발적 의지를 이끌어 내는 것이다. 사람은 다양한 욕구를 갖고 있다. 충족되지
못한 욕구는 긴장을 야기하고 긴장 해소를 위한 노력을 하게 만든다. 조직행동
론에서의 동기화란 개인적 욕구 충족을 위한 노력을 어떻게 조직의 목표로 이
어나갈 것인가를 뜻한다. 즉 욕구 -> 노력 -> 조직의 목표의 순으로 이루어
진다.

참고 자료

없음