[한국사회문제 ]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점 극대화 단점 최소화 대책에 대한 견해

소개글

[한국사회문제] 비정규직 증가의 원인과 장단점 분석에 관한 참고 자료입니다.

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용 비정규직
2) 간접고용 비정규직
3) 특수고용 형태
3. 비정규직의 현황
1) 비정규직 규모
4. 비정규직 증가의 원인
1) 시장의 경쟁강화에 따른 기업의 유연성 강화
2) 기업의 비정규직 고용관행
3) 노사관계와 비정규직 고용
5. 비정규직의 불평등
1) 임금, 노동시간 등 근로조건
2) 사회보장의 미흡
3) 고용의 불안정
4) 취업의 비자발성
5) 교육훈련 기회의 부족
6. 비정규직 증가의 장, 단점
1) 비정규직 증가의 장점
2) 비정규직 증가의 단점
7. 비정규직 증가 문제에 대한 대책
1) 기업의 편의적 고용 태도의 지양
2) 비정규직의 노동조합의 활성화
3) 정부의 비정규직 차별철폐 제도의 강화

Ⅳ. 결 론

Ⅴ. 참고자료

본문내용

4. 비정규직 증가의 원인

1) 시장의 경쟁강화에 따른 기업의 유연성 강화

기업이 비정규직의 고용을 증가시키게 되는 가장 큰 이유는 시장에서 기업간 경쟁이 강화되고 있기 때문이라고 볼 수 있다. 경제 선진국들의 기업들의 경우도 1970년대 말부터 1980년 초에 발생한 석유파동 위기를 전후로 하여 더욱 치열해진 시장상황에서 살아남기 위하여 유연적 생산체제와 경영혁신전략을 도입하면서 기업의 인사노무방식을 매우 유연하게 변화시켰다. 비용절감의 압력은 개별 기업들에게 뿐만 아니라 각국 정부의 노동정책에도 영향을 미치게 되었다. 기업들이 더 낮은 노동비용을 찾아서 국경을 쉽게 이동하고, 해당 국가의 국내 자본이 저임금 지역으로 이동하게 되자 자본의 이동을 막기위해서 각 국 정부들은 임금 등 노동비용을 규제하던 노동관련법률을 개정하게 되었다. 유럽의 주요 극가들이 선택한 방식은 임금결정방식이나 해고 및 취업방식을 규제하던 종래의 경직된 노동시장제도를 유연하게 변화시키는 것이었다. 예를 들어 기업조직에 더 이상 필요없는 인력의 규모를 조정하고 시장상황에 따라서 해고와 채용이 용이한 단기계약 노동자들을 고용하는 것이다. 우리나라도 1997년 외환위기를 맞으면서 많은 기업들이 도산하고 우리의 경제는 위급한 상황에 처하게 되면서 노동시장의 유연성을 도입하게 되었다. 각 기업들은 상품과 노동력의 이동이 자유로운 세계화된 경제구조에서 더 좋은 품질의 생산품을 더욱 싸게 생산해야 살아남을 수 있기 때문에 기업의 입장에서는 피할 수 없는 현상이라고 볼 수도 있다. 경쟁력 강화를 위해서 비용절감을 추구하게 되는 기업이 정규직보다 낮은 임금과 복지혜택을 제공하는 비정규직의 도입에 필요성을 강하게 느끼고 되는 것이다. 특히 기업이 시장상황을 경쟁적인 것으로 인식 할수록 인건비 절감의 압력이 높아지고 비정규직 고용을 확대하고 있는 상황이다.

참고 자료

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