직무 풍부화와 직무 특성 이론

소개글

발표 자료로 사용하기 위해 만들었던 자료입니다.

목차

직무 설계

직무 풍부화

직무 특성 이론

본문내용

제 발표 주제는 직무 풍부화로 직무 충실 혹은 직무 충실화라고 부르는 하나의 실천적인 이론입니다. 직무 풍부화란 직무 확대에서 오는 문제점을 보완하는 직무 설계 기법의 하나로서, 관리기능의 일부인 계획과 통제의 기능을 종업원에게 위임함으로 직무 설계의 목적을 달성하는 하나의 방법이자 현상입니다.
여기서 직무 풍부화에 대해 발표하기 전에 발표 주제를 포함하고 있는 직무 설계에 대해서 간단하게 설명해드리도록 하겠습니다.
직무설계란, 인간의 특성을 일을 하며 일 속에서 살아 나가는 것으로 보고, 인간이 일로 인해 즐거움과 삶의 보람을 느낄 수 있도록 하기 위한 것으로, 종업원 한 사람 한 사람이 그 능력을 최대로 발휘하며, 보람을 갖고 적극적으로 일에 종사할 수 있게끔 직무를 설계하는 것을 말합니다. 직무설계는,「동기부여」가 그 중심적 역할이 되고 방법으로는, 직무확대, 직무 풍부화, 직무 순환 이라고 하는 것이 있습니다.
직무 확대란, 수행하고 있는 기존 직무와 난이도와 책임수준이 비슷한 업무를 추가적으로 할당하는 방법으로 업무량이 늘기 때문에 일반적으로 거부감을 느낄 수 있으나 추가적인 업무를 할당받음으로서 인정받고 있다는 느낌을 갖도록 하는 효과를 기대할 수 있다.
직무 순환이란, 일정한 근무기간이 경과하면 타 부서 혹은 직무로 이동하는 방법으로 교육을 따로 시킬 필요가 없고 부서를 옮기므로 새로운 기술을 배우게 되며 노동자의 다기능화를 기대할 수 있습니다.

참고 자료

없음